，各人民团体对其下属企业和分支机构的计划生育工作负有监督、管理责任。对停薪留职、待聘、内退及下岗等尚未与企业解除劳动或人事关系人员的计划生育管理 《山西省实施人口与计划生育“一票否决”审核细则》(晋人口发〔2005〕11号)规定落实限制和否决事项。企业应协助、配合驻地县(市、区)人口和计划生育行政部门 ...
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在册医务人员的身份和性质保持不变，其各项社会保险按卫生事业单位的现行政策规定执行，退休前实行企业化管理，到达法定退休年龄时必须按照卫生事业单位退休程序 主要负责人：1. 不具有完全民事行为能力的个人；2. 医疗机构因病退职或者停薪留职的医务人员；3. 发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员；4. 因 ...
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我市机关事业单位工作人员基本养老保险工作，根据《合肥市机关事业单位工作人员基本养老保险规定》（市政府令第１２４号，以下简称１２４号令），制定本实施细则。一、养老 、市出台的岗位性津补贴。（３）参保的各类人员及其因请长假、病假、停薪留职、公派出国或外派（借）到其它单位工作期间，其作为缴费基数的基本工资和 ...
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机构，具体负责本行政区域内职工失业保险工作。第五条失业保险管理机构按国家规定管理、运营失业保险基金，使其保值、增值。增值部分并入失业保险基金。第 。经劳动行政部门批准招收的农民合同制工人，按上款规定缴纳失业保险费。停薪留职人员的失业保险费，按本条例第一款规定缴纳。第八条缴纳的失业保险费，采用特约委托 ...
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，也可适当放宽控制比例。 全面推行职工待业保险制度，企业和职工应按规定比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动就业服务机构负责待业登记，进行 ，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业或自谋职业；允许富余职工按规定停薪留职和辞职另谋职业；可以组织富余职工从事劳务输出、劳务承包。 经企业 ...
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。城镇无业居民、民营企业、私营企业和特殊人群(下岗、待业、休长病假、停薪留职、内退、企业放长假、长期外派、辞职、辞退和失业等)中的已婚育龄妇女 及时率100%。已生育子女的育龄妇女除禁忌症(县级计划生育技术服务站认定)外，必须按规定及时到县、乡技术服务站，接受技术人员指导，落实长效避孕节育措施。政策外 ...
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成股份，参与企业分红，直至投资全部收回为止。第九条承租人在租赁期内实行停薪留职的，保留工资级别，享有晋级权，工龄连续计算。租赁合同终止后，可回 承租人按实际收入(总收入减除担保人酬金，有凭据的奖励支出和业务支出)，依照国家规定缴纳个人收入调节税。第三十三条承租人的个人收入可不计入企业工资总额。承租人的 ...
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外地第二个子女生育证的，迁入地计划生育部门应重新审查，对不符合本市计划生育规定的应取消外地的生育证。第十条 归侨、侨眷(包括外籍华人眷属)和港、 ，属下列情况之一者按规定分担：(一)个体经营户由经营地工商局和个体劳动者协会统筹解决；(二)无工作单位的研究生由所在院校解决；(三)停薪留职、公派出国留学或 ...
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全员劳动合同制的试行工作，按照国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定和劳动部《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》精神，结合试点的 、离岗退养、领取疾病救济费、请长假以及企业实行的停薪留职等)均应与企业签订劳动合同，并签订专项协议书，规定在特定条件下，双方的权利和义务或双方 ...
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时，有关部门应按规定发给独生子女保健费。独生子女保健费来源：原是待业青年、上山下乡知识青年的，在街道办事处计划生育事业费中列支;原是停薪留职人员的，由原单位 单位负责人和当事人，当地政府和主管部门可视情节轻重，给予行政处分或依据有关规定进行经济处罚。第二十九条对侮辱或以暴力威胁、殴打计划生育工作人员或 ...
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