的待遇（一）按照财政部、劳动部和对外经济贸易合作部《关于改革境外企业工资制度的通知》规定，海外企业的工资管理工作，由国内投资单位负责。海外企业按照国内投资单位 工资总额包干、工效挂钩或利润承包等办法，对其工资总额和工资水平进行核定和控制。对工资水平的核定要从严掌握，同时应考虑驻在国（地区）的消费水平 ...
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第七条企业缴纳的基本养老保险费，根据本企业职工工资总额（按照国家统计局规定的工资总额构成）和当地政府规定的比例在企业的管理费用中提取，由企业 四条设立社会保险基金监事会，由劳动行政部门代表、企业代表、职工代表和退休人员代表组成，负责对养老保险基金管理和管理服务费使用情况的监督与检查。社会保险管理机构向 ...
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目的，企业不再负担，也不得采取其他名目变相负担。四、各派出单位核定和控制外派人员的工资水平应遵循工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长 劳动部、外经贸部颁发的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》（财外字〔１９９５〕１８号）执行。第十条各派出单位应依据本办法的规定并结合驻在国 ...
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个人缴费比例的逐步提高，一般不再提高企业缴费的比例，以减轻企业的负担。目前仍按企业工资总额和退休费用总额两项计缴养老保险费用地区，应逐步改为按工资总额一 基金的结余额，根据财政部、劳动部财社字〔１９９４〕５９号《关于加强企业职工社会保险基金投资管理暂行规定》的要求，除留足两个月的支付费用外，８０％左右 ...
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农民工工资的责任单位和个人，凡未按规定时限足额还清的，劳动保障部门要处以拖欠工资总额30％的处罚，并通过其开户银行冻结资金帐户。（二）完善 申请资格。工商部门：严格有关单位经营行为的考核及违规行为的查处，根据领导组办公室关于本辖区工程款拖欠情况的通报及处理建议，对有关单位进行处罚。银行业监管部门：依法 ...
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企业法定代表人的基本报酬，并视经营业绩的好差计发其年度的工资制度。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪是年度经营的基本报酬，风险收入是年度经营效益的 ，并在核定的企业职工工资总额中列支。第八条年实现利润百万元以下国有企业法定代表人的年薪，仍按《武汉市国有企业经营者年薪制试行办法》的规定执行。第九条本 ...
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待遇等有关制度、政策、标准、管理规定；制定全系统劳动工资中、长期规划，编制下达、调整全系统的职工人数、工资总额以及接收大、中专毕业生、转业军人 审定；（教材编审委员会由集团公司、各专业子公司、国内有关院校的部分专家学者组成）；电化教育的制作系统由集团公司人事部和国际部共同负责。集团公司管理的干部的专项 ...
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、符合城市低收入家庭条件，具有法定赡养、抚养和扶养关系且长期共同生活人员组成的家庭。各类家庭类型组成包括：（一）夫妻；（二）父母与未成年子女、养子女、继 一定期限内所拥有的全部可支配收入，包括：（一）工资性收入。工资（按国家统计局规定的工资总额范围）及兼职、兼业收入和从事各种技艺、各项劳动服务所得报酬 ...
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、住房城乡建设（规土）、公安、国资、工商行政管理部门和工会组织要组成联合执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域以及自查阶段 人民共和国刑法修正案（八）》规定的拒不支付劳动报酬罪的行为，协助处理拖欠农民工工资引发的群体性事件；各有关部门按照省政府关于取缔无证无照经营的工作分工及《 ...
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郊区卫生监督派出机构的设置，各级卫生监督机构执法装备和车辆配置达到国家和本市规定标准。建立公共卫生监督的监测预警决策支持平台，加强公共场所卫生、传染病防治、 绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度，充分 ...
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