改制,分步实施。鼓励企业经营者和管理层通过购股、配股、奖股、贷款等办法,实行经营层收购并控股,允许主要经营者持大股。建筑业企业改制坚持因企制宜。对 工程提供保函等问题。切实解决拖欠工程款和职工工资问题。认真贯彻省人民政府办公厅转发省建设厅等部门《关于预防和制止建设领域拖欠工程款与劳动者工资的若干意见》 ...
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部门要加强调查研究工作，制定并轨方案，区别不同情况，制定相应的政策和办法，采取各种积极有效的措施，努力促进下岗职工出中心再就业。对进企业再就业服务 解决下岗职工劳动关系与解决拖欠下岗职工工资、医疗费、社会保险费和集资款等问题，原则上由企业自筹资金一次性解决；一次性解决有困难的，可分开处理，按照隶属关系 ...
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条例》、《北京市劳动力市场管理条例》、《北京市实施〈中华人民共和国职业教育法〉办法》等地方性法规和《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》、《北京市失业保险规定》 来源渠道单一，使养老保险基金总量不足的矛盾更加突出。（2）企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在。企业工资分配制度还不能适应建立现代 ...
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各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：现将《国务院关于河北省高碑店市农民工苯中毒事件的通报》（国发〔２００２〕９号，以下简称《通报》）转发给你们 ，补发被拖欠或克扣的工资。（二）建章立制，定期检查。要积极探索治本之策，从制度、机制、管理体制上解决问题，建立一整套行之有效的规章制度和监管办法。省 ...
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整治范围和整治重点对当地有毒有害化学品进行排查摸底，确定整治重点对象和需要重点解决的问题。（二）自检自查整改阶段（９月份）。要部署和督促各企业、 外商投资企业、个体经济组织等用人单位，坚决打击非法用工、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法违规行为；督促企业与劳动者依法签订劳动合同，严格执行 ...
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要求，建立健全企业劳动工资和社会保险制度，应在国家对企业工资的调控范围内自主决定内部工资分配形式和分配办法，实行以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开分配 领导，精心组织，统筹规划，稳步推进，及时发现新情况，研究新措施，解决新问题。要层层明确责任，逐级落实任务，加强目标考核，认真组织本行政区市政公用 ...
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号文件有关规定执行。2、乡镇、民营和三资企业职工的热费，已纳入工资的全部由个人承担；没有纳入工资的由个人和所在单位分别承担10%和90%，超标准面积的 、协调、检查、监督、指导和服务工作，抓好城市供热体制改革的政策调研，及时协调解决各种矛盾和问题，确保全市人民住上“暖屋子”。各区要实行区长负责制，督促 ...
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领取工资。对经营性亏损企业，政府有关部门应严格控制其工资总额，按季审批。第十五条企业留用资金完全由企业自主使用。取消承包合同中关于企业留利使用比例的规定。 企业与外部各方面的关系，及时解决出现的问题，保证企业的正常生产经营秩序。第六章法律责任第三十七条政府主管部门违反《条例》和本办法，有《条例》第四十 ...
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机制工作受到影响；部分企业不能按时发放工资，增加了社会不安定因素。总之，资金紧张已成为当前经济运行中的突出问题，这个问题解决不好，将对社会稳定和经济发展 价值，人为造成企业亏损，并占压大量银行资金，建议请国家计委和电力部尽快提出解决办法。（七）为确保资金及时到位，各专业银行要积极采取措施筹集资金，集中 ...
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劳动和社会保障局、北京市财政局、北京市经济委员会联合印发的《关于破产企业实行社会化管理的退休人员参加基本医疗保险有关问题的通知》（京劳社医发［２００２］４６号 ：地方政府规章（1）条第六章拖欠工资和社会保险费的清偿第三十二条企业破产前拖欠的职工（含离退休人员）工资、医药费和离退休金，按照《破产法》等 ...
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