，并告知本企业全体职工，同时抄报当地劳动保障行政部门和建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付时间、支付方式、支付周期和日期、 用工主体资格的组织或个人，否则承担清偿拖欠工资连带责任。十一、企业与农民工双方依法终止、解除劳动合同的，应当一次付清农民工工资。十二、招用农民工 ...
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意识和开拓进取精神。（三）职工代表大会同意试行放开经营、综合改革。 二、试点企业的责任（一）遵守国家各项法律、法令。（二）确保财政上缴任务的完成。（三） （原有的工资标准可作为档案工资保留）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原 ...
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1．集体企业有权选择适合本集体企业特点的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的劳动报酬与劳动成果、岗位技能挂钩。2．职工 实行承包经营责任制的集体企业，承包合同必须同时规定负盈与负亏的责权利关系。建立风险抵押制度，实行先审计后兑现，凡完不成责任目标的，必须按规定给予经营者 ...
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一九九二年一月一日开始，试点期限初定四年，逐年考核，原则上与第二轮承包相衔接。六、 试点企业的名单(十六户)(1)广州造纸厂；(2)广东轻工业机械厂； 考核办法(原有的工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。 ...
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本办法。 二、本办法所称土地承包费是指农村集体经济组织内部的农户、个人或者生产经营组织，承包或者租赁农民集体所有的土地，从事种植业、林业、畜牧业和渔业等 和应当履行的职责，不得以任何借口放弃这项权利和责任。 八、承包者应当按时足额缴纳土地承包费。承包者按照承包合同约定，按时足额缴纳土地承包费，是其应尽 ...
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奖励基金所占比例，由局(总公司)根据考核结果核定。5、试点单位要改革内部分配制度。试点单位必须改变平均主义，吃“大锅饭”的局面，实行按劳分配，把奖励与 低于百分之五十；(4)纯收入指标；(5)人才培养指标。以必要的形式(如总体承包合同等)明确上述指标的量和质的具体内容，由试点单位和主管局(总公司)履行 ...
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条件。因建设单位的原因导致质量事故的，建设单位应当承担相应责任。第十六条建设单位按照工程承包合同规定提供的建筑材料、构配件、设备的质量，必须符合有关 单位应当建立健全质量保证体系，加强施工质量管理，严格按标准、规范施工，并建立内部质量责任制。其法定代表人对施工质量全面负责。第三十一条施工单位应当加强对 ...
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、集体企业和乡镇企业。选派、借调专业技术人员应由支援单位和受援单位签订合同，有关单位收益、个人报酬问题，由双方本着互惠互利、合情合理的原则协商决定。 充分的经营自主权，在国家政策法令允许的范围内可以自行确定企业的内部管理制度和分配办法。到县区承包、领办、创办集体企业、乡镇企业的专业技术人员还可以把自己 ...
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在建设工程开工前，由建设项目审批部门负责通知并监督建设单位，按照建筑工程合同价款的3％向施工所在地劳动保障行政部门指定的银行交纳工资保证金，实行专户管理 意愿，强迫流转土地的做法。强迫流转的，流转无效，侵害承包方土地承包经营权的责任人应当承担民事责任，对擅自截留、扣缴流转收益的行为应予查处，并退回款项 ...
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联户承包经营，承包期为三十年至五十年。本集体经济组织内部无人承包的草原，经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意，报乡镇人民政府批准后 、草原适宜载畜量及饲草饲料总储量，牲畜种类、数量、草畜平衡主要措施、双方的责任、期限等。第二十四条县级以上草原监督管理机构应当每年对草畜平衡情况进行抽查 ...
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