要配备2-3名专职人员(应具有卫生系列中级以上职称)，负责此项工作，县(区)级劳动鉴定委员会办公室应有一名专职 业务干部处理日常事务。办公室要定期向委员会汇报工作。 十五天内向上一级劳鉴委员会 申请裁决。第二十一条 各单位劳动鉴定委员会(小组)对本身无法决断或争议较大的疑 难病、伤案，可报送上一级劳动 ...
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其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁或者人民法院确认。 第十五条 因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的 通知用人单位。 第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十六条 劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。用人单位自行拟定 单位应当承担赔偿责任。第四十一条 用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：(一)招用劳动者超过 ...
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向市劳动保险公司缴纳，职工待业保险基金按职工实得工资百分之一提取，定期向市劳动服务公司缴纳。外商投资企业职工退休养老和待业期间的待遇，由劳动部门按有关规定办理 ，并接受有关部门对事故的调查处理。 第六章附则第三十四条外商投资企业与职工发生劳动争议，先由争议双方协商解决，协商无效的，可向大连市劳动争议 ...
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保障部门报告。 (十)工伤认定申请人(以下简称申请人)应按照《条例》规定的时限，向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交下列材料：1、工伤认定申请及 法规办理。 (十五)工伤认定中，职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定。依法定程序处理 ...
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六章 工资待遇第七章 社会劳动保险和福利待遇第八章 劳动安全卫生第九章 劳动纪律第十章 劳动争议处理第十一章 法律责任第十二章 附 则第一 条例适用于厦门经济特区以及台商投资区内所有企业及其职工。第三条 企业用工实行全员劳动合同制。第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者之间可以相互 ...
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按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行制定 总承包商不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八章劳动争议第四十一条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、 ...
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按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行 总承包商不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八章劳动争议第四十条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、 ...
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，保障企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《河南省外商投资企业劳动人事管理规定》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：地方政府 调查处理。第七章附则第四十四条外商投资企业与职工发生劳动争议，参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。关联法规：地方政府规章（1） ...
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，改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 劳动合同、集体合同制度的实施规范；建立和完善全省劳动争议处理制度；综合管理劳动争议仲裁，处理劳动争议有关的问题；处理人民群众来信来访；贯彻全省企业职工 ...
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