合同签订后,用人单位必须在一个月以内到有管辖权限的劳动争议仲裁部门进行鉴证。对未经鉴证的劳动合同,由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成 陕价涉发[1993]9号)文的规定,每份合同五元,变更合同每份一元、劳动合同鉴证费由用人单位和职工负担一半,变更合同鉴证费由变更合同一方负担。陕西省劳动厅一 ...
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代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书;厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法 劳动合同;(三)显失公平的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同的变更与解除第十七条具有下列情况 ...
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1994〕509号)各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):1987年以来,随着劳动合同制和劳动仲裁制度的发展,劳动合同鉴证工作在全国范围内逐步展开 用人单位和劳动者提供政策、法规咨询服务的一种有效手段。对预防和处理劳动争议,保持劳动关系的和谐稳定,将会发挥积极的作用,因此,必须加以坚持和完善。 ...
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以工伤人员15年内需要由用人单位支付的工伤保险待遇费用为标准计算。十、劳动保障监察机构受理非法用工单位拒不支付伤亡人员一次性赔偿的案件后,对调查核实的情况,应当协助申请人进行工伤认定和劳动能力鉴定,劳动保障监察机构据此做出处理决定。十一、劳动争议仲裁委员会受理伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残 ...
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保障部门党政一把手作为第一责任人,负责专项治理工作,协调工作中的问题。各级劳动监察部门和工资内外收入监督检查机构要配合专项治理活动?加大检查力度,采取拉网式的 期间,对有关拖欠工资的投诉、举报和因拖欠工资而引发的劳动争议,各级劳动监察部门、仲裁部门和工资内外收入监督检查机构要及时受理、立案,依法快速 ...
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劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分 或者未成年工合法权益的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行 ...
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:(一)因履行聘用合同发生的争议;(二)因辞职与单位发生的争议;(三)劳动争议仲裁委员会受理范围以外的其他争议。第三条 市人事局受理全市范围内重大 县人事局(以下简称政府人事部门)申请处理。第五条 单位与专业技术人员发生的人事争议,经单位调解委员会或调解小组调解达成协议的,双方当事人应遵守执行。当事人 ...
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合同。第九条用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄,具有与履行 和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分无效 ...
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的意见 劳动部办公厅一九九三年七月五日 关于企业取消干部、工人身份界限,实行全员劳动合同制若干问题的意见深圳市人民政府:为贯彻执行《深圳经济特区贯彻<全民所有制工业企业 。企业与员工因履行劳动合同发生的劳动争议,由企业调解机构进行调解,如调解不成的,当事人可向市、区劳动仲裁机构申请仲裁。五、实施要求 ...
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各地、市劳动局:.根据劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十八条之规定,参照陕西省财政厅《关于省级机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》(陕财文[1996]088号)的有关规定,经研究,从一九九六年十二月起,我省劳动仲裁办案补助费按误餐标准提高到每天6元,市内交通补助每天4元。办案 ...
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