企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，调解委员会由工会代表担任主任委员，成员中职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。县级以上劳动争议仲裁委员会应有同级工会 经营者的关系，代表和维护职工的合法权益，尊重投资者的合法权益。企业因劳动争议发生的停工、怠工时，工会应当会同有关方面协调解决职工的合理要求， ...
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部门；政府及有关部门要认真负责地进行研究处理。?(五)各级政府发展改革、劳动保障、民政、国资监管、安全监管等有关部门，要与同级工会建立经常性的 指导企业建立健全劳动争议调解委员会，加强劳动争议调处工作。?(三)各地要加强由劳动保障部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成的劳动争议仲裁委员会的组织建设 ...
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职工决定时，应事先将理由通知工会，如果单位行政方面违犯法律、法规或有关劳动合同规定，工会有权要求重新研究处理，双方意见不一致或者当事人对处理不服的 劳动争议处理工作。县级以上地方劳动争议仲裁委员会必须有同级工会代表参加，企业、事业单位劳动争议调解委员会办事机构设在工会，主任由工会主席或副主席担任，主持 ...
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有关规定执行。第十条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。非专职主席、副主席或者委员自 关系。企业、事业单位设立的劳动争议调解委员会，由工会代表担任主任委员，成员中职工和工会代表的人数不得少于三分之二。各级劳动仲裁委员会应当有同级工会代表参加。 ...
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、女职工特殊保护等方面的专项集体合同工作，支持工会组织依法参与劳动争议调解和劳动仲裁工作。各级司法部门要为工会开展职工法律援助工作提供支持和帮助， 开展经常性的职工群众广泛参与的安全生产竞赛活动；支持和协助工会组织对企业劳动安全卫生状况进行监督检查，吸收工会组织参与企业职业安全卫生设施的“三同时”设计 ...
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的合法权益。第二十二条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同；可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当 规定处理。第二十六条 企业基层工会负责劳动争议调解委员会的日常工作，上级工会对劳动争议调解工作进行指导。各级劳动争议仲裁委员会应当有工会代表参加，工会可以 ...
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。第二十二条 基层工会委员会负责劳动争议调解委员会的日常工作，上级工会对劳动争议调解工作，进行指导和帮助。各级劳动争议仲裁委员会应当有工会代表参加，工会 的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见 ...
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处理。第二十三条 基层工会委员会负责劳动争议调解委员会的日常工作，上级工会对劳动争议调解工作，进行指导和帮助。各级劳动争议仲裁委员会应当有工会代表参加，工会还 、发展生产；协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。第三十二条 工会协助行政方面组织职工开展业余文化、 ...
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召开涉及职工切身利益和权益保障方面的会议，以及开展安全生产检查、事故调查处理、劳动保障监察、执法检查等工作，要请工会组织参加；评选、表彰劳动模范等工作， 代表大会制度；大力支持工会依法参与劳动争议调解和劳动争议仲裁工作，各类企业都要建立劳动争议调解组织，充分发挥工会组织在劳动争议处理工作中的重要作用； ...
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条工会应当派代表参加当地设立的同级劳动争议仲裁委员会，依法参加劳动关系协调和劳动争议处理工作。企业、事业单位劳动争议调解委员会办事机构设在工会，主任由同级 意见，企业或者主管部门应当认真处理。第十九条工会协同企业、事业单位做好劳动保护工作，参与安全检查，发现违章指挥、强令工人冒险作业等严重危及职工人身 ...
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