＞的行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)予以纠正和处罚；违反劳动法有关劳动安全卫生规定发生事故的按《＞的行政处罚办法》(劳部发[1994]532号) 鉴定委员会的有关规定进行。 六、劳动争议50、用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》和《中华 ...
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履职情况，交流工作经验，汇报任职公司法人治理结构建设、经营管理、改革改制等方面存在的突出问题，并提出解决问题的建议。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条 和报酬第二十七条外部董事不是任职公司的全日制职工，不与任职公司订立劳动合同，其劳动关系不在任职公司。第二十八条外部董事实行分类管理：由在职人员兼任 ...
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道路交通事故工作的情况；研究部署道路交通事故预防工作；协调解决各部门工作中存在的问题，督促落实联席会议决定的事项。 三、明确任务，落实责任，各司其职， 劳动合同的具体条款和厂纪厂规的考核内容，促使用工单位在劳动关系调整范围内自觉管好单位职工交通法规遵章工作。(九)技术质量监督管理部门要加强对车辆零部件 ...
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)56号)精神，认真做好各项工作，尽快建立新的征缴机制，及时协调解决征缴过程中存在的问题，确保今年基金收缴率达到92％以上。目前仍实行基本养老保险费差额缴拨 ，逐月发放生活费，并为其缴纳社会保险费。企业与下岗职工终止、解除协议和劳动关系时，应按规定向下岗职工支付生活补助费或经济补偿金。职工出中心的各项 ...
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政府及有关部门要组织对优惠政策落实情况进行大检查，对各职能部门落实优惠政策工作中存在的问题坚决予以纠正。问题严重的，要予以严肃处理。 (五)按照劳动 拖欠工资、集资款、住房公积金等，全额补缴和预缴社会保险费。在解除下岗职工劳动关系时，原则上应当用现金一次性付清下岗职工安置费或经济补偿金等债务。企业确实 ...
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人口的歧视还一定程度存在，加上部分企业劳动用工管理不够规范，侵犯外来人口合法权益尤其是拖欠其工资的现象也时有发生，这是影响劳动关系和谐稳定的重大隐患。 ，不断提高社会发展水平，努力促进经济与社会的协调发展。努力解决社会发展领域存在的不平衡现象，为平稳度过经济社会加快转型期创造安定有序的社会环境。按照“ ...
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劳动标准条件的制定、修改；(三)调整劳动关系的法律、法规、规章、规范性文件的执行情况、存在问题及其补救措施；(四)本地区用人单位对劳动法、工会法的遵守 享有的民主参与、民主管理、民主监督权利的；(二)阻挠工会帮助、指导职工签订劳动合同；阻挠上级工会帮助、指导下级工会平等协商、签订集体合同的；(三)妨碍 ...
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发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活 到经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位 ...
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区人民政府及其有关部门依法作出处理：(一)违章指挥、强令职工冒险作业的；(二)存在严重危害职工生命安全和身体健康隐患的；(三)因拖欠职工工资等原因引发停工 的；(三)对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复、调动工作岗位、解除劳动关系的；(四)妨碍工会参加职工因工伤亡事故或者职业病危害事故调查处理的； ...
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的方针，充分发挥工会组织在密切联系职工群众、维护职工合法权益、稳定协调劳动关系、构建和谐武汉中的不可替代作用，根据《中华人民共和国工会法》(以下简称 企业、事业单位要广泛开展领导干部与困难职工“结对帮扶”活动，及时解决特困职工中存在的突出问题。 五、支持工会开展群众性技术创新活动，动员和组织职工在加快 ...
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