）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又未能就变更劳动合同达成协议的。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二 ...
//www.110.com/fagui/law_75503.html-了解详情
派遣企业的实施方案；?三?劳务派遣企业章程及规章制度；?四?办公用房证明?契约、租用协议、产权证?复印件；?五?银行出具的验资证明复印件；?六?法定代表人职务任命书或身份证 和义务应当依法通过订立劳动合同加以规定。第十一条劳务派遣企业的每一次劳务派遣，都应与用人单位签订劳务协议，协议中应明确劳务期限、 ...
//www.110.com/fagui/law_74328.html-了解详情
合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；第二十六条用人单位濒临破产进行法定整顿 ...
//www.110.com/fagui/law_72433.html-了解详情
机构应遵守本办法。第三条工伤辅助器具配置机构由市劳动和社会保障行政部门选定，社会保险经办机构与被选定的配置机构签订服务协议。第四条工伤职工配置辅助器具的标准，应当与本市社会经济发展水平相适应。市劳动和社会保障行政部门根据工伤保险基金的承受能力负责制定并适时调整配制辅助器具的标准。第五条 ...
//www.110.com/fagui/law_71618.html-了解详情
，一九八九年三月十八日广东省劳动局、广东省总工会颁发） 根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和省人民政府颁布的《广东省 、先调解后仲裁的原则。通过调解，对双方当事人宣传劳动法规和政策，促使双方当事人互相谅解，达成协议。 关联法规：全国人大法律（1）条第十条 仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_63011.html-了解详情
必须经过业务培训和考核，经省仲裁委员会审查批准，确认资格。第六条劳动争议由企业所在地仲裁委员会受理。省仲裁委员会负责受理当事人对省辖市仲裁委员会裁决不服 不适宜在本企业继续工作的，可经双方当事人协议或仲裁委员会裁决，企业给予职工适当的经济补偿，职工由所在地劳动人事行政机关按照国家关于待业职工的有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_62868.html-了解详情
同等待遇。国家对合同制工人实行养老金保险制度，以保障合同制职工在年老退休或丧失劳动能力后的经济生活。养老金保险制度，按照省政府即将批转的《福建省全民所有制经济 签订“协议书”，以保障有关各方的权利和义务。合同和协议一经签订，各方必须认真遵守执行。１．劳动合同的内容包括：合同制工人的生产（工作）任务， ...
//www.110.com/fagui/law_60962.html-了解详情
调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十条仲裁委员会受理的劳动争议案件，在仲裁庭作出裁决前如果双方当事人协商和解，申诉人提出了撤诉申请， 受理通知书和申诉书副本后五日内预付。第三十二条劳动争议案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商解决；经仲裁委员会裁决，仲裁费由 ...
//www.110.com/fagui/law_41700.html-了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。依照 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_31818.html-了解详情
单位商业秘密的有关事项。用人单位因可能对劳动者出资培训或者分配住房等原因，可以在劳动合同或者有关协议中约定双方的权利和义务。第十条（合同的约束力）劳动合同 年，不限定医疗期。用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。 ...
//www.110.com/fagui/law_31796.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务