工资是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商 法律服务和法律援助机构，为预防和解决企业工资拖欠问题提供及时有效的法律服务，为符合法律援助条件的企业职工和农民工提供法律援助。经委（计经委）负责协助劳动 ...
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再就业服务中心下岗职工的权益不受侵害。(三)切实做好下岗职工社会保险关系的接续工作。用人单位招用下岗职工后，要与其签订劳动合同、接续社会保险关系，并按 )完善失业保险基金运行制度。加强失业保险金的收缴、拨付和管理，落实失业保险金标准定期调整制度，保障失业人员基本生活，促进再就业。同时，还要建立失业保险 ...
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参加，加快审批速度。工商行政管理机关对符合开办标准和从业条件的申请，要加快审批，登记发照。 7．新办不需增加劳动工资指标的全民所有制第三产业企业，由 单位出具证明，按规定享受待业保险。 12．安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的各类人员，均应与所到企业签订劳动合同。其中安置的富余人员要签订安置合同， ...
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、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：(一)因履行劳动合同发生的争议；(二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；(三)因劳动 仲裁。第二十条 仲裁委员会收到仲裁申请书后，查明属于企业适用法律、法规不当或者处理不符合法定程序的，可通知企业限期更正。到期未予更正的，仲裁委员会应当 ...
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依法追究直接责任人的刑事责任。第十一条 企业提供的职工宿舍、饭堂和工场应当符合安全、卫生条件，具备必要的防火、通风、采光和水电设施。职工宿舍不得与存放 以上五万元以下罚款。第十五条 劳动合同约定的职工法定工作时间内的每月工资不得低于企业所在地的市、县人民政府规定的最低工资标准。企业违反前款规定的，劳动 ...
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使用的农村和外来劳动力，因用人单位原因终止或解除劳动合同，符合失业救济条件的，按失业职工领取救济金标准和期限减半作一次性补助。 六、 在城市职工医疗保险 (市)就业管理机构审批，可按医疗费总额的50％予以补助，但累计补助金额最高不超过4000元。 城市职工医疗保险改革方案实施后，按新规定办理。 七、 ...
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卫生工作情况，接受劳动者的监督。第十五条 用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，应有劳动保护和劳动条件的内容。禁止签订发生伤亡事故由劳动者自行负责的合同 并对粉尘、毒物、高温、噪声、体力劳动强度进行检测分级，对事故隐患和不符合国家规定的劳动条件，必须限期进行治理。第十九条 用人单位必须对劳动者进行安全 ...
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争议仲裁机构鉴证。严禁企业事业单位以任何形式和借口同从业人员签订违反劳动保护法律、法规的劳动合同。第八条 工会组织根据国家有关规定，监督行政领导实施劳动保护 十六条 采用新设备、新技术、新工艺，必须符合劳动安全、劳动卫生标准的要求。对不符合劳动安全、劳动卫生要求的旧设备，应当有计划地进行更新改造或报废 ...
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十二条规定的警告、发出《劳动安全卫生整改指令书》、责令停产整顿的处罚权：(一)违反劳动安全法规，或劳动安全防护措施不符合国家和省有关规定、要求的， 工业办公室分别情况给予下列处罚：(一)警告、限期改正；(二)责令赔偿因生产或销售不符合标准的饲料产品而造成的经济损失；(三)处以违法所得1至3倍的罚款，但 ...
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内外来务工人员发生职业中毒或者因工负伤的，用人单位应当负责救治，不得擅自解除劳动合同。第十七条外来务工人员在本市转换工作单位的，应当依法通知用人单位， 公布的企业职工最低工资标准的80％。第四章福利待遇第二十二条用人单位应当为外来务工人员提供必要的生活、卫生条件。用人单位职工食堂应当符合卫生要求，集体 ...
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