劳动法律法规、保障劳动者合法权益的下列情况进行监督: （一）平等就业情况；（二）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；（三）平等协商和集体合同签订 执行情况；（十二）法律法规规定的其他情况。工会应当对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。第十六条 劳动法律 ...
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、分级负责。第四条鼓励公路工程施工进行专业化分包，但必须依法进行。禁止承包人以劳务合作的名义进行施工分包。 第二章管理职责第五条国务院交通运输主管部门负责制定全国 处分包专项工程的专业施工企业。本办法所称本单位人员，是指与本单位签订了合法的劳动合同，并为其办理了人事、工资及社会保险关系的人员。本办法所 ...
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规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人 行政处理决定时，应当告知当事人依法享有行政复议或者提起行政诉讼的权利。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定及责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金、赔偿金等行政 ...
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城乡建设厅建筑管理处处长）张申（省住房和城乡建设厅勘察设计与标准定额处处长）省保障性安居工程劳动竞赛组织委员会办公室设在省建设工会。办公室主任：张桂婷 的聪明才智，为保障性安居工程建设献计献策。6．劳务管理竞赛。加强对劳务队伍管理，规范劳动用工制度，切实履行劳动合同。加强对工资支付情况的监督检查，加强 ...
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发展。（二）积极协调，提高行政审批效率。各地住房和城乡建设主管部门要积极与发展改革、国土、规划、环保等相关部门协调沟通，合理安排项目立项、土地、规划 工资发放等信息的管理制度，为规范劳务用工、解决劳务纠纷提供有效的依据和手段；配合劳动保障部门加大执法检查力度，规范劳动合同订立、履行，严肃查处违法用工、 ...
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违法转包、分包。第十八条冶金企业应当从合法的劳务公司录用劳务人员，并与劳务公司签订合同，对劳务人员进行统一的安全生产教育和培训。第十九条冶金 、从业人员健康监护记录、危险源管理记录、安全资金投入和使用记录、安全管理台账、劳动防护用品发放台账、“三同时”审查和验收资料、有关设计资料及图纸、安全预评价报告 ...
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下列范围： (一)完善、改造和维护安全防护设备设施； (二)安全生产教育培训和配备劳动防护用品； (三)安全评价、重大危险源监控、重大事故隐患评估和整改； (四)职业 转包、分包。 第十八条冶金企业应当从合法的劳务公司录用劳务人员，并与劳务公司签订合同，对劳务人员进行统一的安全生产教育和培训。 第十九 ...
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职工平均人数（４）成本：是指建筑安装企业或单位完成建筑安装工程和其他生产劳务所支付的生产费用的总和，按项目分为直接成本（人工费、材料费、机械使用费、 借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工：是指根据国家劳动 ...
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的任何法律、规则、程序和措施。如与提供产品有关的劳务价值不超过产品本身的价值时，则包括有关产品的劳务，但不包劳务合同本身的价值。（２）价值在１５万 、动植物生命及健康，保护知识产权所需的措施或施行实施有关残废人、慈善机构或监督劳动产品的措施。第九条最后条款１．接受和加入（１）本协议应对总协定各缔约国 ...
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人员劳动就业的管理。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动人员，适用本规定。第三条本规定中所称的流动人员，是指离开原户籍 到所在地劳动行政部门办理用工手续，为被录用的流动人员申领就业证。劳务承包的，由发包者到所在地劳动行政部门办理用工手续，申领就业证。流动人员从事个体经营的，本人应到 ...
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