企业按月发给生活费；假期内含产假的，产假期间按国家规定发给工资和各项补贴。有关计划生育的法规、规章另有规定的除外。前二款规定的生活费，标准由企业自主确定， 按《国有企业富余职工安置规定》第十二条提前解除与职工的劳动合同时，应当按该条规定履行提前解除劳动合同的义务，凡符合待业保险规定的，应当在被解除劳动 ...
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和申领《暂住证》、《就业证》，并与外来劳动力签订劳动合同。外来劳动力较为集中的地方可由公安机关会同劳动保障、计划生育等部门联合办公，提供“统一人员组织 、个体工商业主和外来务工、经商的暂住人口违反外来劳动力就业管理法规、流动人口计划生育工作管理办法和卫生防疫管理等有关规定，经教育不改的，由有关主管部门 ...
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介绍工作人员资格认定(职业介绍资格证)(三)核准事项1、劳动保障及劳动用工年检、劳动合同鉴证2、企业集体劳动合同3、劳动就业服务企业性质认定4、非正规就业 事项1、终身无子女证(三)备案事项1、计划生育药具零售许可证市环境保护局一、减少的事项(一)取消的事项1、建设项目环保初步设计2、建设项目“三同时 ...
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的健康证明；(四)户籍所在地劳动部门核发的《外出人员就业登记卡》；(五)户籍所在地乡(镇)人民政府或者县级以上计划生育管理部门出具的计划生育证明。 第九条外来劳动力使用单位(以下简称用人单位)应当与劳动者依法签订劳动合同，并为其提供必要的工作、生活条件。劳动合同期内外来劳动力只限于本单位使用，不得 ...
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、取得工资或者劳务性收入的人员。 第三条 市、不设区的市劳动行政部门负责本行政区域内外来劳动力使用的指导、服务、管理和监督。市、不 )户籍所在地乡(镇)人民政府或者县级以上计划生育管理部门出具的计划生育证明。 第九条 外来劳动力使用单位(以下简称用人单位)应当与劳动者依法签订劳动合同，并为其提供必要的 ...
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。(一)要制定适合进城就业农民特点的劳动合同文本，指导、督促用人单位与进城就业农民签订和履行劳动合同。进一步加强劳动保障执法监察，重点检查用人单位工资 作为工伤保险的重要补充。 四、进一步健全完善劳动力市场，营造良好的就业环境劳动保障、人事、公安、工商等部门要加大对大中城市劳动力市场清理整顿工作的力度 ...
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市场秩序，为进城农民工创造良好的求职环境。加强企业用工管理，督促企业与劳动者签订劳动合同，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。继续抓好社会保障工作，督促 培训、鉴定以及维护农民工合法权益等工作的投入，将涉及农民工的治安管理、计划生育、劳动就业、子女教育等有关经费，纳入正常的财政预算支出范围，为改善农民 ...
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和社会保障局(1项)35、管理区内企业的就业、劳动合同、工资、职业技能开发等劳动工作，依法处理区内劳动 争议。市建设管理委员会(10项)36、区内建筑 民事调解。89、区内抚恤、救济。90、区内社区管理。市计划生育委员会(1项)91、区内计划生育管理。市档案局(1项)92、区内档案管理及执法。市物价局 ...
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生育保险费的缴纳责任；被租赁、承包时必须明确生育保险费的缴纳责任。与原单位解除或终止劳动合同后重新就业的职工，如果新的用人单位参加了生育保险，新 生育医疗费补贴的女职工必须同时具备下列条件：(一)参加城镇职工生育保险；(二)符合计划生育政策生育；(三)符合规定的婴儿出生、死亡或流产证明。第十五条符合本 ...
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计划生育的主管部门。公安、工商、卫生、民政、劳动、建设、交通及其他有关部门和计划生育协会、个体劳动者协会等群众团体必须按照分工各负其责，加强对流动人口的 本市暂住、从业的有关手续。第十一条 管理单位应当分别与流动人口和接收流动人口暂住的单位、个人签订计划生育合同，明确双方的权利、义务和违约责任。 ...
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