同工种、同类别从业人员中女性工资与男性工资相同。缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同， 权利，各招工单位在招聘职工时，都要坚持公平竞争、择优录用的原则，不得歧视妇女；除国家有明确规定的岗位外，不得以性别为由拒绝招收女性或随意提高女性的录用 ...
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；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人单位遵守职工退休制度的情况；(六)用人单位遵守职工福利待遇规定的情况。 的；(二)无正当理由拒绝在规定的时间内就劳动行政部门所提问题作出答复的；(三)不按照劳动行政部门的监督检查指令进行整改的。第三十七条 被处罚人 ...
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和优抚对象创造就业条件，促进社会福利企业的发展，根据国务院和省政府的有关规定，结合我市实际，对有关问题作如下规定：一、发展社会福利企业是以实业促事业， 人才，人员招聘、劳动用工和工资待遇等，应给予支持和指导。鼓励科技人员领办社会福利企业，其优惠待遇，与领办乡镇企业相同。 五、社会福利企业实行厂(场)长 ...
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和待遇。(二)担任企业法人代表或在企业担任实职的，可拿行政工资，享受企业的奖金和福利待遇，保留原行政职级，但不再代表机关行使批经费、项目、物资、 ，直至实行自收自支。有关具体事宜由同级财政部门与转为经济实体的单位签订合同。(三)县及县以下农业经济技术单位转为经济实体按有关规定执行。 六、各地、各部门要 ...
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不再享受半费医疗待遇。 三、医疗服务管理(一)要确定基本医疗保险的服务范围和标准。省劳动厅会同省卫生厅、财政厅等有关部门，根据国家有关部门规定的基本医疗服务 的资格进行审定。社会保险经办机构负责确定定点医疗机构和定点药店，并与之签订合同，明确双方责任、权利和义务。在审定和确定定点医疗机构和定点药店时， ...
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加强用工管理，规范用工行为，保护劳动者与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，现就有关问题通知如下：一、加强管理，规范 裁员。用人单位具有下列情况之一的，不得解除、终止劳动合同。1．拖欠劳动者工资、福利费不能协商一致的；2．不能按规定支付劳动者经济补偿金或生活补助费的 ...
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九)企业应付工资、福利费、职工教育经费余额的财务处理。根据《财政部关于〈企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定〉有关问题的补充通知》(财企( 劳动保障与财政部门实施。?4、鼓励用人单位吸纳就业困难对象。凡招用就业困难对象，签订一年以上期限劳动合同，参加社会保险并足额缴费的用人单位可按规定 ...
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工作的退役士兵，除享受本单位同等条件职工的工资、福利待遇外，还应享受国家规定的医疗、失业、养老等社会保险待遇，其军龄连同待分配时间一并计算为所在 要按照有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不实行试用期。合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照有关规定享受社会保险待遇，其 ...
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十六条事业单位转为企业后，应与员工重新签订劳动合同。合同期限原则上不能短于原聘用合同期限。需分流人员，按照国有企业的有关规定执行。 第四章计划减员分流安置 聘制度，下岗待聘期限为两年，待聘期限内工作人员的工资待遇由各单位自行确定，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。待聘期限满仍不能被聘任上岗的 ...
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立户。要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法规范劳动关系。改制单位要认真贯彻国务院和自治区 《关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知》(劳社部发险(2002)5号)的规定执行。(十八)切实落实失业、医疗、工伤保险待遇 ...
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