比例和中、高级专业技术人员中的女性比例。落实女职工劳动保护政策。指导各类用人单位把女职工劳动保护条例纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 ，为受害妇女提供多种形式的法律服务和社会救助。健全信访接待制度，开展法律咨询和服务，及时处理受害妇女的投诉。各级法律服务机构和公证部门积极承办有关妇女 ...
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教育，指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，把女职工劳动保护纳入各用人单位的安全生产工作 和控制性病、艾滋病、结核病的增长和蔓延。21．提供多种形式的儿童心理健康咨询指导及不良心理矫正服务。22．加强儿童营养健康指导，减少肥胖儿童。(三)策略 ...
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要落实男女平等原则，保障多元化分配形式中的男女同工同酬，缩小男女收入差距。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊 近视和龋齿。至减少未成年人吸烟，预防未成年人吸毒。至提供多种形式的儿童心理健康咨询指导和不良心理矫正服务。（二）策略与措施1、加强《中华人民共和国 ...
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设计收费管理工作的通知》（计设〔１９８５〕１９０４号）和国家计委、财政部、劳动人事部《关于勘察设计单位试行技术经济责任制的通知》（计设〔１９８３〕１０２２号） 控制在六小时以内。业余设计的程序、合同、收费标准和计划与技术管理等，均应与正常设计同等对待。五、关于技术咨询。设计单位对工程设计任务负有重大的 ...
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。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则 人员队伍，建立健全售后服务网络，忠实履行对用户的各项承诺，及时为用户提供技术咨询、安装调试和维修服务。 八、营销管理 (五十二)面向市场制定营销战略。 ...
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集中的建筑业企业、在建工地进行逐一排查，检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业，责令其立即补发；不能立即补发 造价咨询服务。有关仲裁机构要重视发挥质量监督、工程监理、造价咨询等机构在仲裁过程中的作用，对拖欠工程款和工资等纠纷依法裁决。 四、明确责任分工，加强 ...
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。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置 人员队伍，建立健全售后服务网络，忠实履行对用户的各项承诺，及时为用户提供技术咨询、安装调试和维修服务。 八、营销管理(五十二)面向市场制定营销战略。 ...
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服务企业的发展，扩大其安置待业人员的能力；(四)开展技术培训，开辟物资渠道，组织技术咨询和信息交流，为劳动就业服务企业提供服务；(五)指导劳动部门所属的 ，应当逐步实行聘任制，由主办或者扶持单位、任职人员和劳动就业服务企业三方签订聘用合同；聘用合同应当以书面形式订立，其主要内容应当包括：(一)聘用人员 ...
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、旅游集散中心等游客相对集中的场所，设置旅游信息多媒体设施，为旅游者提供信息咨询服务。 第十条 文化、外事、文物、园林、民族宗教等行政主管部门和新闻 需要临时聘用导游人员的，应当在导游管理服务机构登记的导游中聘用，依法签订劳动合同，约定双方的权利义务。 旅行社不得聘用未取得导游证的人员从事导游活动。 ...
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时可按有关规定视同基层工作经历。对各类家庭服务机构招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。对在家庭服务业灵活就业的就业 企业中建立工会。各级工会、共青团、妇联和残联组织要发挥各自优势，通过政策咨询、法律援助、维权热线等方式，配合有关部门做好家庭服务从业人员权益维护工作 ...
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