条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的 可与其暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。第三十一条 劳动者经证明被错误限制人身自由的或者被错判犯罪的，如果错误限制人身自由 ...
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要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签定规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等。要按照《中华人民 对符合质量安全保证体系、通过产品质量认证或质量体系认证的企业，享受便捷通关和“优检窗口”检验检疫的待遇。非公有制企业在申请设立保税工厂和保税仓库、出口贷款 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得单方面解除劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要变更劳动 低的农民工，可以采取低费率和更灵活的缴费与待遇挂钩的大病医疗保险办法，重点解决其进城务工期间住院医疗保障问题，农民工医疗保险费主要由用人单位缴纳；对 ...
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进入再就业服务中心或进入'中心'期满已出'中心'，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。第十五条就业年龄段 虚拟收入。保障对象在享受低保待遇期间就业的，自其就业之日起的3个月内继续享受原有的最低生活保障待遇。第十六条在职职工和进入再就业服务中心的下岗 ...
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发展"十五"计划纲要》。至"九五"期间，在省委、省政府、劳动和社会保障部的正确领导下，经过全省劳动保障战线广大干部、职工的共同努力，我省"九五"计划的 制度基本建立，企业内部分配制度改革逐步深化；劳动合同制度普遍实行，集体协商签订集体合同的工作有了较大进展；劳动争议处理工作初步纳入了规范化、法制化轨道 ...
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的养老保险管理职能。（三）转变的职能１．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。２．不再审核新建国有企业 ；组织拟定工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法，拟定劳动鉴定机构管理规则；拟定城镇企业职工工伤停工治疗期间的待遇政策。（九）失业保险处综合管理全区 ...
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有关部门鉴定为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的原固定制职工（精神病患者）可以缓订聘用合同。第四章受聘人员的待遇第二十八条受聘人员的 人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为１年。委托管理期间，由聘用单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后 ...
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待遇，应当向经办机构提交《工伤（亡）职工证明书》、《劳动能力鉴定通知书》。申请享受供养亲属抚恤待遇的，根据所申请的待遇项目，还应当提交以下相关材料：（一 ，十级按12个月计发。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年 ...
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女职工怀孕、生产和哺乳期间，企业不得辞退。 第十四条 企业有权对违反企业规章制度并对企业利益造成损害的职工，按照劳动合同的规定，视情节给予处分， 委托的代理人作出处理决定。开除职工的处理决定，应当报保税区劳动管理部门备案。 第四章 工资待遇 第十六条 企业职工的职位分类、工资形式、工资标准和津贴制度、 ...
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单位混岗的集体工）；（三）被除名、开除、判刑的固定职工；（四）因违纪被辞退、被解除劳动合同累计三次以上的职工；（五）虽属《规定》第二条的待业职工， 失踪的；（六）已享受离休、退休待遇的；（七）待业职工自愿放弃享受的。以非法手段获取的待业救济金，应当全部退回。第四章待业职工的管理第十九条待业职工由市、地 ...
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