按一定时间来测量；（ｉｖ）同一般学校教育、学徒或一般脑力、手工或体力劳动中得到的锻炼不一样，通常需要在高等学府或医院经过长期专门训练和研究取得的高等 条件老老实实地商谈，或谈判一项协定，或讨论协定中产生的任何问题，讨论一项包含有任何协议的书面合同的执行情况，但是这项义务并不强迫任何一方同意某一项建议或 ...
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持表决权的过半数通过。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工 股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。 第一百四十二条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司 ...
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访等形式及时回访，督促当事人履行调解协议。对于相邻权、道路交通事故、劳动争议等多发易发纠纷的案件，应当将诉讼调解向后延伸，实现调解回访与息诉罢访相 发挥司法的引导、保障作用，加强与人民调解、行政调解在程序对接、效力确认、法律指导等方面的协调配合，及时把社会矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，有力促进社会和谐 ...
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产权所需的措施或施行或实施有关残废人、慈善机构或监督劳动产品的措施。第九条最后条款１．接受和加入（１）本协议应对总协定各缔约国政府和欧洲经济共同体（其 的基础上扩大和改进本协议。在这方面，该委员会应及早探索将本协议的适用范围扩大到劳务合同的可能性。７．修正案各缔约方除参照其它情况外，可参照实施本协议的 ...
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或其他组织的成员在该商品或服务上从事工作或劳动的标志。集体商标。“集体商标”指由合作社、协会或其他集体组织的成员所使用的商标或服务标志，以及用以表示联合组织、协会或 ，上述法律的废除不影响在本法生效以前按各该法律提出申请和核准注册的效力，也不影响赋予的权利和补救，但本法第八、第十二、第十四、第十五和第 ...
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人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十九条对聘用单位的限制民事行为能力人(如：间歇性 第四十一条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。 第四十二条受聘人员在 ...
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人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十八条 对聘用单位的限制民事行为能力人(如：间歇性 续订。第四十条 受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条 受聘人员在 ...
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资产的方式主要有以下几种：(一)由借款人、放款从、担保人三方协商并签定具有法律效力的协议书；(二)经仲裁机构仲裁决定；(三)入民法院判决或裁定。第五十一 、研究开发费、外事费、职工工资、职工福利费、职工教育经费、工会经费、劳动保护费、劳动保险费、待业保险金、公杂费、差旅费、水电费、会议费、低值易耗品摊 ...
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条件。 第七条 企事业单位和社会团体开办劳务市场，由开办单位向所在市、县劳动行政部门提出申请，经批准核发劳务市场开办许可证后，方可开办。无劳务市场开办许可证 行政部门规定的有关证件。 第十二条 用工单位与求职人员达成用工协议后，必须按国家规定签订劳务合同或劳动合同，合同一经签订即具有法律效力。 第十三 ...
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。无效的聘用合同，从签订之日起，就不具有法律约束力；聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十五条 原固定制职工不愿与聘用单位 本办法第二十二条、第二十三条、第二十五条规定终止或解除聘用合同的，受聘人即与聘用单位解除了法律关系和劳动关系。第四十四条 本办法执行中的具体问题由市 ...
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