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)因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生争议;(八)法律、法规、规章规定应当依照《条例》本办法处理其他劳动争议。第三条企业与 予以支持,并按正常出勤对待。第十条县(市)、市辖区地方工会劳动争议仲裁委员会应对其辖区内调解委员会进行业务指导。第十一条没有设立调解委员会企业, ...
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定员),实行“三考”(考试为主,考核、考评为辅)、综合成绩末位淘汰办法,按照自治区、市、县(区)业务部门下达减员人数指标,切实把富余人员减下来 职工上年1个月工资,最高不超过企业所在地上1年社会职工年均工资3倍标准予以补偿,一次性计发,解除劳动关系。三是对劳动合同到期职工,企业需要留用,重新 ...
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、差旅交通费、劳动保护费、印花税、工具用具使用费、固定资产使用费、零星购置费、招募生产工人费、技术图书资料费、业务招待费、施工现场津贴、竣工验收费其他管理性质开支 。第三十一条建设项目按批准设计文件所规定内容建成,工业项目经负荷试车考核(引进国外设备项目合同规定试车考核期满)或试运行期能够正常 ...
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农民群众对农业技术人员评价作为重要考核内容。改革分配制度,将农业技术人员收入与岗位职责、工作业绩挂钩,落实对县以下农业技术人员工资待遇倾斜政策。切实 凡与原农业技术推广机构建立聘用合同劳动合同关系,要依法做好合同变更、解除、终止等工作,符合条件要依照国家有关规定支付经济补偿金,并纳入当地 ...
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队伍办理工商注册,申报劳务企业资质。加强对劳务带头人、召集人政策培训业务指导,鼓励以合资入股方式组建建筑劳务分包企业。支持龙头骨干企业与具有建筑劳务 工程担保试点工作。认真贯彻落实建设部《关于在房地产开发项目中推行工程建设合同担保若干规定(试行)》(建市〔2004〕137号)、《关于在建设工程 ...
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中介服务机构开展人事(劳务)派遣,城管机关一般不与协管员签订劳动(聘用)合同,以此规范城管机关用人管理,保障协管员合法权益。 二、明确城管协管员工作 、行政处罚等执法工作。 三、保障城管协管员工资待遇。城管协管员工资标准应不低于当地最低工资标准,并按规定办理养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险。 ...
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产品,应在开出发票时列作“销售”;委托外单位代销产品,应按合同规定结算期进行结算,在收到结算通知单当月列作“销售”。严禁采取提前、拉后、虚列、 、教育基金、文体宣传费,均可作为劳动报酬附加费列支。实行计税工资后,对“劳动报酬总额”计算有困难,可按税务部门有关规定执行。 第七章 附 则 第三 ...
//www.110.com/fagui/law_270279.html-了解详情
,实行定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核管理办法岗位工资、绩效工资为主收入分配办法。社区卫生服务人员收入不得与服务收入直接挂钩 公共卫生服务项目、服务规范,结合当地实际情况,按照自治区社区卫生服务补助政策规定内容标准,在预算中安排社区公共卫生服务专项经费、基本建设、房屋修缮、 ...
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,组织开展对外招商、谈判等活动;负责招商网络建设。(七)审批、审报中外合资、合作公司合同、章程及其变更;审批、审报设立外商独资企业;管理技术引进 ,负责职工培训工作;指导厅属单位劳动工资工作;负责厅机关离退休人员管理服务工作。(三)政策法规处研究分析国际、国内经贸形势发展趋势,组织草拟我省外经贸 ...
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行政管理、税务、法庭、国土资源等旗县派驻机构,应根据苏木乡镇布局调整情况业务工作需要,重新进行整合,合理布点,不一定每个乡镇都设派驻机构。要按照 生活补助,按有关规定交纳医疗保险金,退休时按分流前工资标准计算退休金。各试点旗县要确保苏木乡镇在职人员工资上述人员生活补助正常发放。(三)苏木乡镇 ...
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