职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第十六条 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康 ）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。第二十条 安全生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。 ...
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或股份有限公司。至大型企业集团按母子公司体制进行改制。至由国家授权投资的机构或者国家授权的部门单独出资的企业，经同级政府批准，可以改制为国有独资公司。 合同制，企业与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同变更、终止、解除按有关法律法规的规定执行。企业生产经营遇到困难， ...
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％计发。(四)企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上 相关待遇标准。第五条本办法自2008年1月1日起执行。天津市劳动和社会保障局天津市财政局天津市人事局天津市国土资源和房屋管理局天津市统计局二○○七年十二月 ...
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％计发。(四)企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上 相关待遇标准。第五条本办法自2008年1月1日起执行。 天津市劳动和社会保障局天津市财政局天津市人事局天津市国土资源和房屋管理局天津市统计局二○○七年十二月 ...
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的工作,不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。三、聘用合同的订立、变更、终止和解除(十二)聘用单位应当在受聘人员上岗前,由法定代表人或其委托 责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任 ...
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的工作,不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。三、聘用合同的订立、变更、终止和解除(十二)聘用单位应当在受聘人员上岗前,由法定代表人或其委托 责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任 ...
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以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。 第二十九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30 三十五条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止聘用合同，应当向终止聘用合同的人员出具终止聘用合同的书面证明，并办理有关手续。 第三十八条聘用 ...
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以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30 三十四条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止聘用合同，应当向终止聘用合同的人员出具终止聘用合同的书面证明，并办理有关手续。第三十七条 聘用 ...
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保证债权作为破产债权的选择权。债权人不参加破产程序的，破产企业的保证义务自然终止。182．破产企业为保证人，债权人参加破产程序的，债权人在破产宣告时所 产生的赔偿责任，他人可以作为破产债权申报。188．因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照破产法第三十七条第二 ...
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以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（七）国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前３０日以 条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止聘用合同，应当向终止聘用合同的人员出具终止聘用合同的书面证明，并办理有关手续。第三十七条聘用单位与 ...
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