五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ）的中央直属企业签订集体合同发生争议的处理，由省（自治区、直辖市）劳动行政部门确定管辖范围。全国性集团公司、行业性公司以及跨省（自治区、直辖市）的中央 ...
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站)面积不少于20平方米。2.工作标牌：各县(市、区)要悬挂“××县(市)区劳动保障服务管理中心”、和“××县(市、区)退管服务中心和“××县(市)区企事业单位退休 年6万就业计划”目标完成情况进度表)、规章制度和服务承诺等，应统一制作，规范上墙。式样标准及规格大小由市劳动和社会保障局、市退管委办公室 ...
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须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。第十九条从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动 监督检查，督促生产经营单位按照国家有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。第二十一条安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构对有下列 ...
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行政规章，改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的 队伍建设，拟定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度；拟定劳动预备制度实施办法；制定全省企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再 ...
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管理、质量保证、信息资料汇总及技术培训。 电厂、修造等基层企业应健全电力劳动环境检测监督站。中心站和监测站的仪器设备及用房的配备参照附录Ａ、Ｂ执行。 劳动环境整改通知书，限期整改。 ?第九条监测站职责： １．建立健全检测监督站各项规章制度。 ２．完成本单位劳动环境监测、突发职业性伤害事件的监测与调查及 ...
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业务部门，在安全生产上有违反党和国家安全生产方针、政策、法规、法令和安全规章制度时，有权加以纠正或制止。对情节严重的，有权建议有关单位进行严肃 、秉公办事，不弄虚作假。 ４、坚持原则，遵纪守法。 ５、钻研业务，勤奋工作。 劳动安全监察人员如有玩忽职守，执法犯法，造成不良影响者，应当严肃处理；对工作积极 ...
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、汇总、上报等日常工作；提供必要的工作场所、配备计算机。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门要按照劳动部统一制发的主结构软件汇总报表，建立相应的 部门要定期组织对统计工作人员进行业务培训和工作指导。统计工作人员要严格遵守统计法和劳动统计规章制度，忠于职守，实事求是，严禁弄虚作假。 五、逐步建立和完善 ...
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”改为“组织实施”，“安全”后加“卫生”。(二)项内容改为“建立、健全各项劳动安全卫生规章制度，并组织实施”。(三)项“安全”后加“卫生”。(四)项全部删除。(五) 六、第二十一条第一款改为“对建筑企业实行安全资格审查制度。未经劳动行政主管部门审查或审查不合格的企业不得从事建筑业务”。第二款中的“必须 ...
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了传达。 目前，不少中央企业管理部门正在积极制订或正在准备制订本部门的内部劳动规则，不少省、市的有关方面也正在领导当地国营、地方国营企业学习文件，进行 是：首先，应由中央各企业主管部门检查过去已颁发过的类似劳动规则的条例、规则及所属企业单位颁布的规章制度的执行情况，根据政务院关于颁布《国营企业内部劳动 ...
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协商一致或者出现法定的情况，任何一方不得擅自变更或者解除合同。第六条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的 合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 ...
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