。四、公司招用职工，应当在平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限的劳动 经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。八、国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责 ...
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，经上一级工会同意，应召开会员大会或会员代表大会进行改选。第十四条任何单位和个人不得干扰和阻挠外商投资企业、私营企业职工依法组建工会，不得随意撤销、解散 十八条外商投资企业、私营企业工会代表职工与企业通过协商谈判签订集体合同。指导、帮助职工同企业签订劳动合同，并监督合同的履行。企业终止、解除或变更劳动 ...
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届满，应即终止执行，不准超期使用。确实需要的，须经同级劳动行政部门批准，并重新签订劳动合同。 第十一条 临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤， 合同制工人享受同样待遇。 第二十五条 临时工在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会保险关系自然终止。 ...
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有关规定开展的公开招标、投标、评标、定标、签订合同、履行合同等相关活动。第四条药品集中招标采购以市（地）为组织单位，实行属地管理。县级人民政府（含卫生部属） 药品替代。第十六条对纳入集中招标采购目录的药品，招标人不得自行采购。对没有纳入集中招标采购目录的药品，可由招标人进行集中公开采购。第十七条对国家 ...
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合同条款协商一致，签字盖章，合同即为成立，具有法律效力，任何单位和个人不得随意变更或者解除。承包合同签订后，当事人可以向农村合作经济经营管理部门申请 ，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论 ...
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2000元定额税收扣减优惠。三是对符合税收优惠条件的企业，其与下岗失业人员签订劳动合同的期限由原来的3年以上期限调整为1年以上期限（合1年），并 再符合条件的，就不能享受。而1994年出台的劳服企业安置城镇待业人员的税收政策没有截止时间，不论是什么时候新办，只要安置了60%以上的城镇待业人员经认定后， ...
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分解责任，到岗到人。特别是要加大再就业税收政策领导小组的工作力度，没有成立领导小组的单位要尽快成立，切实加强领导和监督。二、继续加大对各项税收政策的宣传力度 2000元定额税收扣减优惠。三是对符合税收优惠条件的企业，其与下岗失业人员签订劳动合同的期限由原来的3年以上期限调整为1年以上期限（含1年），并 ...
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到当前存在的主要问题：有关政策和资金尚未完全落实到位，少数下岗职工的基本生活没有得到保障，离退休人员养老金仍有少量拖欠，行业统筹移交地方管理后还存在一些突出 劳动合同。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对领取了工商执照并已从事半年 ...
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认证的职业卫生技术服务机构签订合同，由其提供职业卫生服务。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条 用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能 的包装必须有醒目的警示标识和中文警示说明。经营、使用有毒物品的单位，不得经营、使用没有安全标签、警示标识和中文警示说明的有毒物品。第二十四条 用人单位 ...
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，由本级政府或者有关部门先行垫付。第七条 直接招用农民工的用人单位，应当与农民工签订劳动合同，对农民工实行实名制管理，建立健全职工名册、考勤记录、工资 予以相应行政处罚。第二十三条 发展改革部门应当严格执行政府投资项目审批制度，对没有资金来源或者资金不落实的政府投资项目，不得审批。第二十四条 建设工程 ...
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