督促债权债务双方限期结算，签订还款合同并按期还款，强化工程款支付日常监管。在加大清欠力度的同时，要确保不发生新的拖欠。加大对拖欠农民工工资行为的处罚 人身自由和人格尊严，严禁打骂、侮辱农民工。 (二十三)深化户籍管理制度改革。凡有合法固定住所、稳定工作或生活来源的农民工，均可在当地申请落户。各县(市、 ...
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，一般可分为固定租金或基数递增租金两种。递增租金是指按税后利润确定一个年租金浮动比例，按比例上缴租金的一种形式。具体采用哪种形式由租赁双方具体商定。第 ，其租金在税后支付确有困难的，经财政、税务部门批准，可以税前列支。第四十六条 租赁企业党群组织负责人，属于合伙租赁成员者，其工资收入由承租人收入中支付 ...
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提前3日通知劳动者。第十三条劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续建劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本规定，有下列情形之一，由劳动行政部门责令限期向劳动者支付工资报酬、经济补偿金，并可责令向劳动者支付相当于 ...
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行政部门提供。外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放(含国家规定的各类假期工资)，企业不得非法扣除和以任何形式延付。 计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决；协商不能解决的，可以由争议 ...
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职责，完成工作任务。(一)岗位职责：(二)工作任务：二、合同期限第三条 本合同为固定期限合同。甲方雇用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。其中，试用期为个 平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。十、违约责任第二十六条 甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本 ...
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一流人才、一流业绩、一流报酬；对有重大发明创造或有突出贡献的人员，按有关规定或报请市委、市政府实行重奖。4、发挥工资政策的导向作用。对在特殊岗位 要建立人事争议仲裁机构，及时受理和处理人事争议仲裁案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。4、建立完善事业单位人事制度改革配套办法。根据国家和省相继出台 ...
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一流人才、一流业绩、一流报酬；对有重大发明创造或有突出贡献的人员，按有关规定或报请市委、市政府实行重奖。4、发挥工资政策的导向作用。对在特殊岗位 要建立人事争议仲裁机构，及时受理和处理人事争议仲裁案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。4、建立完善事业单位人事制度改革配套办法。根据国家和省相继出台 ...
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工作需要和本人意愿签订，一般分为无固定期限、固定期限和以完成特定工作的时间为期限。在聘任期间，学校和教职工双方所提供的条件发生重大变化时，双方 。考核结果作为对各单位工作评价和教职工聘任、奖惩、培训、辞退以及调整职务和工资依据。(四)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，扩大高等学校的分配自主权， ...
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。实行人员聘用制的单位均不得不负责任地将落聘人员推向社会。第四十条 事业单位原有固定制职工，因编制精简、岗位撤并、专业不对口，以及本人能力、身体不适应等 办理退休手续。离岗休养期间，不进行年度考核和晋升工资。第六章 附 则第四十五条 聘用合同已经订立，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反 ...
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存折、帐页的手续办理。三、整存零取定期储蓄存款整存零取定期储蓄存款，是一次存入固定金额，一般１０００元起存，存期分为一年、三年、五年。由储蓄所发给存单 月内报帐次数。三、储蓄代办点和协储员的储蓄代办费按双方协议或合同规定计算支付。 第二十八条代保管有价单证的帐务处理一、单位和个人要求储蓄所保管有价单证 ...
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