的有关规定，切实把公交特许经营改革工作做好。改革必然要调整部分公交企业的利益，影响部分从业人员的工作岗位，各公交企业及从业人员必须以改革和发展大局为重， 分片责任包干制，特别是对于一些面临退出的企业，要建立专人负责跟踪制度，第一时间掌握企业员工的情况，督促做好服务工作，严格依照法律法规监管。（二）加强 ...
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建设，进一步理顺各方面关系；完善内部各项制度，强化监督制约机制；树立联社权威，加强对信用社的业务、财务、员工管理；改进加强服务，改善经营状况，提高农村 ，除基本生活费外，其余收入与信用社经营效益和职工工作业绩挂钩。按业务量大小调整网点机构，贫困地区可以试行县联社一级法人体制，可以联社为单位统一核算，也 ...
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建设，进一步理顺各方面关系；完善内部各项制度，强化监督制约机制；树立联社权威，加强对信用社的财务、财务、员工管理；改进加强服务，改善经营状况，提高农村 ，除基本生活费外，其余收入与信用社经营效益和职工工作业绩挂钩。按业务量大小调整网点机构，贫困地区可以试行县联社一级法人体制，可以联社为单位统一核算，也 ...
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企事业单位，要严格执行最低工资标准，引导企业适当提高员工待遇，完善工资支付规定。规范农民工劳动合同的签订和管理。加大劳动保障执法监察力度，切实维护劳动者合法 绿化养护、市政公用设施管护和环卫保洁岗位，优先录用新进城人员。 4．进一步完善公交线网，优先发展城市公共交通。调整现有公交网线，开拓“三轴五组团 ...
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以园区吸纳就业。积极发挥工业园区吸纳就业的重要作用，加大政策扶持，落实好岗位补贴、社会保险补贴和小额贷款财政贴息等政策，提高工业园区就业容量。在工业园区建立 年，实现各类企业劳动合同签订率达92%以上。建立劳动用工备案制度，加强对劳动者的动态管理，继续做好国有企业重组改制中的劳动关系处理工作，启动实施 ...
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严格的责任追究制度，采取多种形式的清收奖惩措施。对企业内部部门往来借款，以及母子公司间形成的债权不得确认为坏账损失，应全额收回。对于企业内部员工借款要制定 以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理(干部)岗位的为55周岁，在生产(工人)岗位的为50周岁。21、对脱产学习和外借的 ...
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800元。3.深化了内部运行机制改革转制科研机构完成工商注册后，把内部结构调整、机制转变作为重要任务，由形式到内容切实推进企业化进程。到2003年底，67 ，原有国有事业单位干部的身份变成员工、股东的身份。实现了真正意义上的全员聘任制，在用人制度上充分体现了自主权。管理人员和专业技术人员实行了评聘分离 ...
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方面的角色和职责，员工之间的工作联系，以及向适当级别的管理层报告例外事项的方式。注册会计师应当了解被审计单位内部如何对财务报告的岗位职责，以及与财务 本期期末出现重大会计调整；(二十三)发生重大的非常规交易；(二十四)按照管理层特定意图记录的交易；(二十五)应用新颁布的会计准则或相关会计制度；(二十六 ...
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在年产30万吨以上，对现有年产9万吨以下小煤矿要制定规划，逐步调整退出煤炭市场。新建露天采石场年开采量必须在5000立方米以上，现有合法采石场在 行政许可手续。7．安全生产重要岗位实行持证上岗制度。要加强安全生产培训工作，高危行业的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、重要工种人员必须按照有关法律 ...
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人，并根据当地疫情防控要求，及时动态调整。（十三）做好员工监测。旅行社应当按照当地要求做好员工健康管理，建立《员工健康记录表》，每日进行体温检测，及时 。（十八）加强监督检查。各地文化和旅游行政部门要督促旅行社按照“一团一报”制度，在全国旅游监管服务平台填报旅游团队信息，上传电子合同。要加强对旅行社的 ...
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