离退休职工、三资企业的外方员工，不缴存住房公积金。 三、住房公积金的缴存7．住房公积金由职工个人及其单位，分别按照职工个人工资和职工工资总额的一定比例逐月交纳 有关规定，特制定本办法。一、总则1．单位住房资金是单位为解决职工住房问题，通过房改形成的专项住房资金。2．单位住房资金由产权单位支配使用，按照 ...
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适当拉开差距。企业内部工资分配方案，须报经职工代表大会或职工大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可 年金和补充医疗保险，并通过企业年金妥善解决转制时在职人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金和补充医疗保险的实施办法按国家和我省的相关规定执行。 九 ...
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企业根据业务需要可以依照有关规定续聘或解聘员工。要把职工利益与企业经营效益紧密挂钩，改革现行工资制度，职工现有工资一律作为档案工资留存，实行岗位效益 财务挂帐。根据国家审计署等八部门《关于清查审计农业发展银行和粮食系统有关问题的通知》(审发(1998)119号)精神，组织审计、财政、农发行、粮食等有关 ...
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。 企业单位接收安置城镇退役士兵计划，以当地上年末在岗企业职工人数、在岗企业人均工资收入水平和当地当年城镇退役士兵总量为依据，按照职工比例均衡负担和向人均收入 制定。具体接收比例由下达任务的安置部门确定。第八条新建、扩建企业招聘员工，机关、团体单位补充工勤、技术和老干部服务人员，行使行政职能、财政补贴 ...
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，长期储蓄，专项用于住房支出。离退休职工、临时工、外商投资企业中的外籍员工及1993年以前按标准价优惠办法购买住房的职工及配偶不建立住房公积金。 二、 支行具体经办公积金业务。(一)职工个人当年度月缴存住房公积金金额，等于上年度月均工资总额乘以缴交率，单位按同等金额资助。(二)住房公积金年度为当年的7 ...
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城乡劳动者都必须依法订立并履行劳动合同。逐步建立工资保证金制度，从制度上防范工资拖欠问题发生。建立最低工资与经济增长和物价指数合理挂钩的机制，及时调整 ，积极探索农民工缴费与享受待遇的办法。4.妥善解决被征地农民的社会保障问题。贯彻落实《国务院办公厅转发劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障 ...
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2月22日，调查机关听取了部分耐磨纸生产企业和强化木地板生产企业关于产品质量问题的意见陈述，并于2月和3月赴其中部分强化木地板企业了解情况进一步听取意见 、开工率、库存、就业、人均工资均下降。现金流和劳动生产率两项指标上升的主要原因是现金流出量的减少和销售政策的变化以及裁减员工的结果，并非利润增加造成 ...
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第十二条董事会应维护出资人的权益，对股东会负责。充分发挥董事会对重大问题的统一决策和选聘经营者的作用，制定集体决策并可追溯个人责任的董事会议事 成为企业文化建设的领导者，大力倡导和培育具有乡镇企业特点、反映时代特征、激励员工奋发向上的企业精神，树立爱岗敬业、诚实守信、贡献社会的良好职业道德风尚，建设一 ...
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收益。6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。8．考核机构 、辞退等，应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。离任审计中发现有重大问题的，按本办法之规定扣罚其年薪和风险保证金。第二十七条市国资委负责直接 ...
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主体地位，实现公平竞争；进一步完善政策法规，着力解决非公有制经济发展中的突出问题，依法保护非公有制企业和职工的合法权益；进一步改进和加强政府指导和监管， 情给予适当的经费补助或奖励。非公有制企业要充分利用社会培训资源，加强对企业员工的继续教育、职业技能培训和文化素质培训；按照规定比例提取职工培训经费。 ...
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