人事行政部门依法处理。 第十六条 企业、事业单位和其他组织违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，工会应当向企业、事业单位和其他组织交涉， 报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等； （六）劳动争议的预防和处理； （七）企业的 ...
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、技术业务培训等方面，应与固定工一视同仁。合同制工人的工资、奖金、福利、劳动保险、劳动保护用品、保健食品、工种粮、粮差价与副食品补贴等，由用工单位负责，在合同期 规定的职业病或因工致残而在医疗期间，符合计划生育规定的女职工在产假期间，用工单位不能解除合同。５．劳动合同期的长短，可根据生产（工作）情况和 ...
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下岗职工出中心工作第一责任人的责任，认真研究制定本企业出中心工作的具体办法和措施，千方百计筹措资金，积极稳妥地组织好出中心工作。各行业主管部门要加强对企业 企业解除职工劳动关系的经济补偿金。三、妥善处理下岗职工出中心的劳动关系问题。下岗职工出中心后，企业要依法与其解除或终止劳动关系，并由企业按规定向其 ...
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，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》（〈60〉卫防钱字第207号）进行了修订，制定了《 社会保障部中华全国总工会二〇一二年六月二十九日防暑降温措施管理办法第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国 ...
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，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》（〈60〉卫防钱字第207号）进行了修订，制定了《 社会保障部中华全国总工会二〇一二年六月二十九日防暑降温措施管理办法第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国 ...
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保护工作暂行规定”（草案）。现公布试行。.山东省女工保护工作暂行规定（草案）第一条为了妥善解决女职工由于生理上的特点而在生产劳动（工作）中带来的特殊问题和困难，保护女 处理。第八条女工怀孕满七个月，每班应给予一小时的工间休息。休息办法可按每四小时中间休息半小时，但不得用于提前下班或晚上班。第九条女工在 ...
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七章附则第一章总则第一条根据国家有关安全生产、劳动保护规定的精神，为了加强安全生产、劳动保护，改善职工劳动条件，促进社会主义建设事业的发展，结合我省厂矿企业的 、留用察看、开除。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。处理办法，按照国务院《企业职工奖惩条例》执行。第三十六条各企业要将安全生产工作列为 ...
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会员（代表）大会制度，会员（代表）大会每年至少召开一次，行使中国工会章程规定的职权。第十一条外商投资企业工会委员会负责执行会员（代表）大会的决议和 。第二十二条外商投资企业工会协助政府有关部门做好本企业职工劳动保护工作；对企业劳动保护设施、劳动保护用品不完备的，提出意见或建议；企业行政方面违章指挥、 ...
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负责的原则。安置办法采取多渠道、多种形式。第二章农转工人员的安置第六条农转工人员必须符合下列条件：（一）男年满１６周岁不满５９周岁，女年满１６周岁不满 ，提高其专业技术水平；（六）保障农转工人员享有国家规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇；（七）按国家规定应承担的其他义务。第三十条农转工人员享有下列权利 ...
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合同：1．因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4．复员 。 二、本合同格式及合同中有关主体资格认定；劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订；经济补偿 ...
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