。原乡(镇)财政收入中用于农村中小学教职工工资的部分相应上划到县级财政，由县级财政按照省核定的编制和中央规定的工资项目和标准统一发放。对县乡财力 在市、县和乡镇小学从三年级开始逐步开设外语课程，市县教育行政部门要做好教师培训计划并组织实施。沿边县(区)可发挥优势开好俄语课程，积极支持中小学开展“双语 ...
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探讨专题研究解决。同时，要及早动手，着眼于复关，加强企业各方面的管理和人才培训，尽快与国际惯例接轨。 专此批复梅花丝绸联营(集团)公司关于深化企业改革的方案 的大小取决于公司的工资总额与全年的经济效益。所有人员以岗定薪、岗动薪动。职工可通过平等竞争选择适合自己的岗位，在什么岗位拿什么工资，形成一个良性 ...
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工作人员的使用、奖惩、培训的主要依据。年度考核为优秀、称职的给予适当奖励；不称职的，视情分别给予调整工作岗位或降职、培训。 第五章 组织领导 第十 主管机关申诉，也可向监察机关申诉。第十五条工作人员降低职务后，其职务工资在新任职务最高工资标准以内的，不降低工资等级；如原职务工资高于新任职务最高工资标准 ...
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管理；安全投入；工作质量、工程质量、材料设备质量的安全要求；规章制度的落实，“三违”现象的有效制止；队伍培训的实效性等，必须把加强安全基础管理工作摆上重要 。企业领导年薪中与安全挂钩的份额占结构工资总额的比例应不低于30％。对安全业绩较好的单位和个人给予奖励。实施井下岗位安全责任津贴和安全风险抵押制度 ...
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职责、业务水平、服务质量、工作业绩和实际贡献作为其收入考核的基本依据，并根据当地实际，适当拉开工资水平，不得与其服务收入直接挂钩。社会力量举办 院校毕业生到社区卫生服务机构服务。严格执行社区卫生技术人员任职资格制度，加强社区卫生技术人员的岗位培训和职业道德教育，严格规范化管理，努力提高社区卫生服务人员 ...
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、复员、退伍军人，大中专院校，技校毕业生，应当给予不少于1年的适应期。适应期间，享受国家规定的工资和保险福利待遇。适应期满，再进行上岗考核，签订劳动合同 工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 ...
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培训到2000年要求80%以上的乡村医生达到中专水平，新补充的乡村医生必须经过正规化培训，并取得省卫生厅《岗位培训合格证书》，严禁非卫生技术人员进入卫生技术 3分钱进行筹集(不少于5000元)。血防和结防人员的职称晋升、工资待遇等，比照同级医院等卫生单位的标准执行。 九、积极推进农村改水改厕和健康教育 ...
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、工伤保险、失业保险等方面的有关工作。? 7.负责实施城乡统筹就业和社区就业岗位开发，为城乡劳动力职业介绍、职业指导、职业培训等提供服务。? 8.协助开展 。要严格年度考核制度，建立考核档案，今后未经考核，不得晋升专业技术职务和工资。?(二)为提高人员素质，逐步改善人员结构，定编定员后应严把进人关， ...
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教练员岗位培训3、运动健将、国际级运动健将等级4、体育教练员职务等级及评聘5、中国体育彩票全民健身工程6、游泳救生员高级、国家级资格7、省级体育社团的 、药品招标代理机构资格认定12、直属单位购买专控商品13、直属事业单位工资总额14、直属企业工效挂钩15、直属事业单位增人计划(二)下放项目医药企业 ...
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。为了鼓励教师终身从事农村教育工作，凡在农村(乡及乡以下)教师岗位工作的教师，享受浮动工资待遇。(四)保证农村中小学公用经费，维护学校正常运转。农村中小学 ，各地市县也要安排专项资金，对接受培训的农民给予补贴和资助。大力推行市场、培训、技能鉴定、发证、就业的“一条龙”服务。 五、建立健全资助家庭经济 ...
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