行动”。市劳动关系三方协调机制成员单位要落实责任,企业要规范启动要约程序,基层工会要主动提出要约,各级劳动保障行政部门应当维护双方的要约权,依法严肃查处不响应 听取工资协议的履行情况汇报,并及时将有关情况向职工公示;上级工会组织应依法加强对企业工会干部和职工协商代表合法权益的保护;市及各县(市、区)、 ...
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等方面的各项规章制度,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 职工依法参加和组织工会组织,企业不得阻饶和限制。第五条 企业职工一方与企业可以就劳动 代表大会或者全体职工讨论通过,合同签订后应当按规定报送劳动行政部门审查同意。 企业与工会或职工代表因签订集体劳动合同发生争议,双方应协商解决;协商不成的,报 ...
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,稳步推进职工社会保障制度建设。?(二十三)建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利。企业在开业投产或成立满一年后尚未建立 企业守法教育。加大对市场经营行为监管和执法力度。发挥消费者权益保护等社会组织作用,多渠道拓宽对非公有制企业经营和产品的社会监督。加强监管和执法队伍建设 ...
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建立了有偿技术服务机构。为支持职工技术协作活动的开展,促进技术进步,现对工会系统全民所有制有偿技术服务机构的经营所得征免所得税问题通知如下: 一、对县以上 ,应一律按八级超额累进税率征收所得税。 四、有偿技术服务机构(包括企业工会技协组织),应在工商行政管理部门办理工商登记,在银行开设结算帐户,财务上 ...
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负责调解本企业发生的劳动争议。一、调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生;企业代表由厂长(经理)指定; 委员会在职工代表大会或职工大会领导下工作,其办事机构设在企业工会委员会。第九条没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表 ...
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、公正、民主评议和统一评价标准的原则。 第六条各级劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会(未建立企业联合会/企业家协会的待机构建立后再参加)负责本级 法律、法规的行为;(五) 劳动保障管理制度不健全;(六) 工会组织、民主管理制度及劳动争议调解组织不健全。 第四章评价程序第十一条劳动保障诚信 ...
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:工会是职工之家,也应该是退休职工之家。迫切要求政府有关部门和工会组织继续在政治上、生活上给予关心,使他们愉快地度过晚年。为了解决上述问题 加强管理和服务工作;同时依靠社会各方面的力量,因陋就简地就近建立退休职工活动室,组织退休职工学习政治时事,开展有益身心健康的文化娱乐活动。“退委会”除了依靠自己的 ...
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地方总工会和地方劳动争议仲裁委员会备案,并接受其业务指导。第九条 没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。第 处理工作的人员为专职仲裁员;可以聘任劳动行政主管部门或其他有关行政部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为兼职仲裁员。专职与兼职仲裁员在执行仲裁公务时享有 ...
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法律(1)条第二条天津经济技术开发区(以下简称开发区)的企业、事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本规定。第三条开发区 中约定采取弹性工作方式。第七条劳动者有权依法建立工会组织,开展工会活动。用人单位应当支持工会工作。工会应当支持用人单位的正当经营活动。第八条用人 ...
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统计等有关部门按照各自职责,做好企业工资支付相关的监督管理工作。第六条工会组织依法对企业的工资支付行为实施监督,有权对企业的违法行为提出改正 能力,需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者 ...
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