、集体企业，在办理债务清偿、职工安置、费用收取等方面，享受国有企业改革的同等待遇。支持私营企业、个体工商户以承包、租赁、联合、参股等多种形式，参与 工商户要依法与其形成劳动关系的人员签订劳动合同，按时足额支付职工工资，并建立正常的工资增长机制。依法为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险， ...
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标准一次性从净资产中扣除，原有扶恤对象的抚恤费、工伤和职业病职工的诊疗费以及提前退休人员的抚恤费、医疗费、家属工退职后的生活补助费等，改制时也从净资产中 一次，并按考核情况重新确定企业类级。企业定级后，企业高级管理人员的管理与企业类别相适应，经营者的收入和企业工资总额(不符合两低于原则仍需控制工资总额 ...
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的有关政策和措施试点企业除执行《湖南省人民政府关于深化国有工业企业改革有关问题的通知》(湘政发(1995)19)号文件外，还执行下列政策：(一)要防止企业在分离服务 的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。第十二条企业在“两低于”的前提下，依法自主确定本企业的工资水平和分配方式。企业应建立健全 ...
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改制完成之日起，离退休人员的待遇调整参照省劳动和社会保障厅等五厅《关于事业单位转制为企业前已经离退休人员待遇调整等问题的通知》(冀劳社[2002 ，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金、内部退养人员的生活费、职工遗属和伤残职工补助、拖欠职工的工资、基本养老金、医疗费、住房公积金和住房 ...
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工伤保险管理服务监测软件，通过网络实现对工伤保险享受待遇人员构成情况、工伤保险基金收支情况和业务运行情况的监测、分析和评估。5．社会保障基金监管按照资金 网络实现两个或两个以上地区对同一人员的协同管理和社会化服务。7．劳动力市场信息监测进一步加强劳动力市场供求信息和工资价位信息监测工作。各省要确定专人 ...
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社会提供劳动保障信息咨询与服务。发布内容包括劳动就业、社会保险、劳动关系协调、工资福利等信息，发布方式有人工咨询、自助服务、语音留言、传真服务等。 .1 基本服务功能 3.1.1招聘登记 功能概述：为自愿到公共就业服务机构招聘人员的用人单位办理登记手续。包括：审核用人单位资质，了解招聘需求，提供用人 ...
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直接材料费、其他直接费和间接费用。（１）直接人工费，指直接从事以上工作人员的工资、奖金、工资性津贴和补贴、职工福利费、劳动保护费等能够直接归属某个项目（ 企业的成本管理进行下列监督：（１）审查成本费用计划；（２）结合定期经济活动分析，研究成本问题，不定期召开专题成本费用分析会议，针对管理中，存在的薄弱 ...
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（试行）第一章总则第一条为了改善企业经营环境，增强活力，深化企业劳动、工资和保险三项制度的改革，保障离休、退休（职）人员的生活，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号）、《国务院关于企业职工养老保险统筹问题的批复》（国函〔１９９３〕１４９号 ...
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服务的年限，以每年递减培训费用20％的比例计算。 第四章受聘人员的待遇 第二十九条受聘人员的工资可根据国家规定的工资政策，实行按劳分配与按生产要素分配相 法规规定的权利和义务，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。 第三十一条受聘人员的工时，公休假日，女职工保护，因公负伤、致残 ...
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供求信息收集。一是建立企业空岗报备制度，由企业将需求工人数、岗位要求、工资待遇等，每周一定期向市区两级劳动就业中心报告；二是街道社区和乡村劳动就业 2．探索农民工社会保障。依法将农民工纳入工伤保险范围；按照“低费率、保当期、保大病”的原则，积极探索农民工医疗保障问题，妥善解决农民工大病医疗保障；对城镇 ...
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