，其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条 在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。 以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人一个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的 ...
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应遵照城镇职工基本医疗保险有关规定，将连续参加城镇居民基本医疗保险统筹缴费年限期间的城镇职工基本医疗保险费差额一次性缴足，其城镇居民基本医疗保险统筹缴费年限， ）全日制在校学生放假回原籍（市外）发生的住院医疗费用，按非定点医院支付标准结算。第五十五条 建立和完善城镇居民基本医疗保险计算机信息管理系统， ...
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工资按时足额发放。严格规范用人单位工资支付行为，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，确保职工工资按时足额发放。严格执行最低工资制度。对进城务工农民，用工企业 3个月的过渡适应期，在此期间，其工资不得低于规定的当地最低工资标准。2．探索农民工社会保障。依法将农民工纳入工伤保险范围；按照“低费率、保当期 ...
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就业。要加强劳动保障监察，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为灵活就业 创造良好的就业环境。将进城务工农村劳动者纳入各级政府就业培训政策范围，实行同一标准、同等政策待遇的职业技能培训；认真做好进城务工农村劳动者权益保护、法律援助、 ...
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。第二十条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定享受各项社会保险待遇。第二十一条受聘人员的工时制度、 补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3 ...
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逐步建立起劳动用工管理平台，掌握民营企业女职工的劳动合同订立、劳动合同内容、工资支付等情况。三是建立劳动合同文本备案制度，审查企业提供的劳动合同文本，重点 社会保障权利。民营企业应按国家有关法律法规，积极为女职工办理养老、失业、工伤、医疗和生育保险。在女职工中可积极推行女性安康团体重大疾病保险活动，以 ...
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一级医疗机构1500元)中，不包括规定不得报销的费用。(三)《办法》第二十条“工伤、职业病”的确认按原有关规定执行。(四)《办法》第二十二条规定的 以及职工所在企业确认。(五)家庭病床的医疗费不属于住院医疗费。(六)住院医疗保险费支付标准和比例以外的住院医疗费用，由企业和就医职工合理分担。具体分担办法 ...
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应当缴纳的基本医疗保险费； （三）擅自更改基本医疗保险缴费标准，或者不按规定执行基本医疗保险基金支付标准； （四）利用职务和工作便利协助参保单位、定点单位 十五条 参保（合）人员涉嫌违反本办法第八条规定的，在调查处理期间，基本医疗保险经办机构可以改变其基本医疗保险费用结算方式。 定点医疗机构、定点零售 ...
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2）；（5）《再就业优惠证》、身份证及复印件1份；（6）用人单位工资支付凭证；（7）经市劳动保障行政部门鉴证的劳动合同及复印件1份；（8 .经市劳动保障行政部门认定的不属于社会保险补贴范围的。（二）第三类对象享受社会保险补贴期间，有下列情况之一的，将终止享受相应人员的社会保险补贴：1.被用人单位录用， ...
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车辆每月进行强制环保维护，新增公交、淘汰更新营运车辆污染排放全部符合欧洲Ⅲ号标准。在全市加油站强制添加汽油清净剂并安装柴油过滤装置。推广使用清洁燃料， 保障等方面的合法权益。加快出台工资支付条例，加大劳动监察力度，解决拖欠劳务工工资及工伤赔偿问题。依法督促用人单位为劳务工办理社会保险。此项工作由市劳动 ...
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