负责就业安置：(一)未满服役期且不符合国家规定的；(二)在服役或者待安置期间受记大过以上行政处分或者因主观故意被追究刑事责任、劳动教养的；(三)占用农牧业征兵 或者接收后未能安排上岗的，由该单位按照本单位同工龄在岗职工当年月平均工资标准，按月发给生活保障费。第二十条每个安置年度开始前，安置工作机构应当 ...
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城镇职工最低工资标准发放。企业已完全停产或关闭，并在短期内不能恢复生产的，革命伤残军人由单位或单位主管部门通过货币调节安置，保证他们在待岗期间生活 当地政府，经审核后，由同级财政负担。(三ぉ在职革命伤残军人由所在单位按照工伤保险规定享受有关待遇。其中二等乙级(含ぉ以上在职革命伤残军人享受医疗待遇不变， ...
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三类人员：无生活来源、无劳动能力、无法定，赡养人或抚养人的居民；领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障 的失业保险金、救济金及其他收入(年龄18-60周岁有劳动能力成员的收入按当地最低工资标准计算)；(二)无固定职业人员通过劳动获得的所有收入；(三)按照《中华人民 ...
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工资水平，逐步与公办教师同工同酬。省人民政府应当建立教师最低工资标准制度，保障教师的基本生活需求。具体标准由省财政、人事、教育等部门确定和调整。第十 确定执行，但不得低于当地公办教师的平均水平。教师到社会力量所办教育机构任教期间，其教龄连续计算。第二十条 中小学教师和职业学校教师享受的教龄津贴、班主任 ...
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养老统筹保险机构缴纳养老统筹保险基金。在职工作期间的工资待遇，按企业工资政策执行;个人档案工资由人事部门按事业单位工资标准进行调整。改制为企业前(即2004年 失业保险政策事业单位改制为企业后，原事业单位在编职工的医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险政策，按事业单位有关政策执行;改制为企业后新进入企业 ...
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组织和被辞退职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间 中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面的自主权。”为贯彻国发(1983)45 ...
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损失，具体赔偿额度按档案每延误转递一个月赔偿一个月当地政府规定的企业职工最低工资标准，依次累计计算，不满一个月的按一个月计算。造成劳动者其他损失的，劳动者还 内容应建立管理台帐：（一）劳动合同订立、履行情况；（二）劳动者医疗期、工伤期和孕期、产期、哺乳期保护情况；（三）各类专项协议；（四）职工劳动合同 ...
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决定，应当报保税区劳动管理部门备案。 第四章 工资待遇 第十六条 企业职工的职位分类、工资形式、工资标准和津贴制度、奖励制度，由企业自行确定， 福利待遇 第十九条 企业应当为职工办理养老保险、待业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险。 第二十条 社会保险基金由企业向保税区社会保险机构缴纳。具体 ...
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工会组织和被辞退职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间， 中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面的自主权。”为贯彻国发〔１９８３ ...
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细则》和《中外合资经营企业出资若干规定》办理有关注销登记手续。外资企业在经营期间宣告解散（包括停业、歇业）的，可提交董事会或法定代表人签署的解散申请书， 宿舍。职工饮食卫生要符合国家有关规定。第三十八条外商投资企业职工的工资标准、奖励和津贴制度，由企业董事会根据企业生产经营特点的经济效益自主确定，其 ...
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