现将有关事项公告如下： 一、招考对象和报考条件(一)招考对象全日制普通高等院校应届毕业生(定向培养、委托培养生除外)和符合职位要求的社会在职人员。(二)报考条件1 机关工作人员和国家公务员招考简章》，《招考简章》将刊登在《中国大学生就业》杂志2004年第19期，同时从10月15日开始可通过以下网站查询 ...
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可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用单位与受聘 计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按照上述规定给予经济补偿。第八章 未聘人员安置第三十 ...
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可在我市落户。２、对驻济单位调入的具有大学本科学历并获得学士学位、或者具有国家承认的大学本科学历同时具有中级职称（含工人技师）的人员，以及在我市已落实就业单位的本科以上应届毕业生，不受单位所有制性质、规模大小的限制，本人有住房，或单位已设立集体户口具备落户条件的， ...
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月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过６个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至１２个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘 。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用 ...
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月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过６个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至１２个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘 。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用 ...
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月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘 。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用 ...
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试用期不得超过３个月；满３年的，试用期不得超过６个月。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至１２个月；试用期超过６个月的，聘用合同期限不得少于 限制人身自由的手段强迫工作的。（七）聘用单位被撤销、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的；第四十二条（约定终止聘用合同的 ...
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、属于国家正规学历教育并承认其学历的大中专院校、职业院校可以申请开展面向本校应届毕业生的培训。（四）企业培训机构，可以申请开展面向本企业职工的培训。 的组织情况和考场情况进行检查。五、加强领导国家职业资格全国统一鉴定是落实就业准入制度、提升职业资格证书社会认可程度、扩大职业培训和职业技能鉴定覆盖范围的 ...
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取得的，以及中外合作办学机构或项目颁发的国(境)外学位证书或者高等教育文凭的，应当同时向海关提交由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位证书认证证书复印件。4．2006年应届毕业生在确认报名时，如已经完成学业但由于学制原因尚未取得学历证书，可以凭所在学(院)校出具的毕业 ...
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个月；聘用单位招聘的新增人员，试用期一般不得超过6个月（被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月）。试用期包括在聘用合同期限内；4．因 。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。（三）受聘人员有下列情况之一 ...
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