、工资支付、社会保险等方面执行法律、法规和标准的情况；（七）支持会员和职工依法行使各项民主权利；（八）代表会员和职工积极争取提高劳动报酬、 共青团、妇女联合会、残疾人联合会等社会团体建立联席会议制度，共同研究涉及职工利益的重大问题。第二十三条 用人单位应当定期向职工公开下列事项：（一）涉及职工切身利益 ...
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1）条第二条本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间内的 十一条国家机关、事业组织、社会团体参照本规定执行。第二十二条本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政部门负责解释。第二十三条本规定自发布之日起施行。...
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报酬，按单位得大头，个人得小头的原则分配。由受聘方在聘方所支付的报酬中，拨出借聘人员原工资的30％作为本人的津贴费(包括交通费和伙食补贴费 人才“余”、“缺”单位挂钩“搭桥”，协助“供”、“需”双方签订合同，帮助解决人才交流中的有关问题，并作为合同鉴证的一方，监督合同的贯彻执行。合同签订双方应将合同付 ...
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食宿、医疗和遣送等费用，由本人或者其法定监护人支付；无力支付的，可以减免；有劳动报酬的，应当从其劳动报酬中抵支。 第十九条 收容遣送站对待遣期间 则 第二十九条 市人民政府可以根据本条例制定实施细则。 第三十条 本条例的具体应用问题由市民政局解释。 第三十一条 本条例自1992年4月15日起施行。 ...
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)本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须付的最低劳动报酬。职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为 个体工商户雇佣帮工的，参照本规定执行。第十六条 (应用解释部门)本规定的具体应用问题由市劳动局负责解释。第十七条 (施行日期)本规定自一九九五年一月一日起 ...
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条第二条 本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间内 一条 国家机关、事业组织、社会团体参照本规定执行。第二十二条 本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政部门负责解释。第二十三条 本规定自发布之日起施行。...
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办理退离休手续的干部，不得聘用。 第十九条 单位聘用退离休人员再工作的劳动报酬，要按有关规定的开支渠道解决。聘用到事业单位的，由人事部门办理工资基金 的，由劳动部门办理工资基金审批手续，并按工资基金手册中的“使用退离休人员支付记录”支付工资。 第二十条 退离休干部不准同时到两个或两个以上单位受聘；不准 ...
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条第十八条工会代表职工与企业和实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、保险福利、职业 职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。其他企业、事业单位的工会委员会，应当组织职工通过职工代表大会或者与企业、 ...
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十六条政府各职能部门要相互沟通，相互支持，相互配合，及时发现和解决工作的问题，推进企业信用建设。第十七条本规则中的企业是指除个体工商户以外的 用工合同，明确双方的权利和义务，按规定支付劳动者报酬，缴纳劳动者社会养老保险金、失业金、医疗保险金，不得无视道德法律，不履行劳动合同，以各种理由或借口，拖欠或 ...
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十六条政府各职能部门要相互沟通，相互支持，相互配合，及时发现和解决工作的问题，推进企业信用建设。第十七条本规则中的企业是指除个体工商户以外的 用工合同，明确双方的权利和义务，按规定支付劳动者报酬，缴纳劳动者社会养老保险金、失业金、医疗保险金，不得无视道德法律，不履行劳动合同，以各种理由或借口，拖欠或 ...
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