和应承担的违约责任等。施工承包企业不得使用未登记备案的非成建制的零散劳务人员。凡因使用零散劳务人员而引发出的问题，均由施工承包企业负责。七、施工承包企业是 合同条款的；５、转包挂靠施工的；６、有其他不良行为的。（二）建筑劳务企业１、招聘劳务工未签订劳务合同、招聘劳动者未签订劳动合同的；２、未到劳动保障 ...
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和协调劳动关系工作，推进企业开展平等协商、签订集体合同和劳动合同等各项机制的落实。（四）对具有重大影响的集体劳动争议和群体性事件进行调查研究，及时交流情况、 和处理；（六）企业职工民主管理和工会组织建设等；（七）其他有关企业劳动关系调整方面的问题。五、会议制度（一）三方会议一般每年召开两次会议，分别 ...
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。第二章平等协商第八条企业或者职工代表一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在１５日内就签订集体合同的有关事项进行协商。双方从首次协商到签订集体合同 十六条企业擅自变更或者解除职工协商代表的劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的，责令给予职工协商代表实际损失２ ...
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劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。上一级工会接到书面征求意见后，应当在十五日内 与企业依法就工资分配办法进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。政府有关部门和企业、事业单位在起草或者修改劳动合同文本或条款时，应当听取工会的意见 ...
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，当年新招用下岗失业人员达到职工总数３０％以上，并与其签订３年以上期限劳动合同的，经劳动和社会保障部门认定并出具《现有服务型企业吸纳下岗失业人员认定证明》， 以及医疗、住房、取暖、子女入学、水电煤气等方面遇到的问题。本《实施意见》自下发之日起执行。以前有关国有企业下岗职工基本生活保障和再就业方面的相关 ...
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实施中遇到的问题以及意见和建议，请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。二○○三年四月一日北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明1．事业单位签订聘用合同人员的 劳动合同到期后，可续定劳动合同，也可改签聘用合同，社会保险不能间断。3．受聘人员本单位工作年限的确定受聘人员下列工作年限可计算为本单位工作 ...
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”人员的就业困难。针对男50岁以上、女40岁以上的城镇登记失业人员就业难的问题，以基本生活保障、岗位推荐、职业指导、职业技能培训、政策咨询、就业优惠 理由单方面解除临床诊断“非典”患病职工、疑似“非典”职工及与“非典”病人、疑似病人密切接触职工的劳动合同，并按有关规定落实各项工资待遇，切实保障劳动者的 ...
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合法权益，促进我省改革和社会经济稳定发展，省劳动和社会保障厅决定在近期开展2003年度劳动保障年检工作，现就有关事宜通知如下：一、年检范围1、在国家 。2、针对春节前清理拖欠农民工工资所暴露出的问题，今年年检将重点检查建筑业、服务业以及被举报投诉的用人单位劳动合同签订情况。特别是要求用人单位要依法与 ...
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一日四川省劳动人事厅、总工会、经济体制改革办公室业以川劳人险(1988)002号文件印发的《关于国营企业实行承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见》中反映的问题 ，原则上仍应按现行有关规定执行，不要随意改变。二、承包、租赁企业的承租人，必须把执行国家劳动保险、福利制度规定，纳入承包、租赁合同，保证职工 ...
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、变更、解除、终止等各环节工作，有效发挥劳动合同的激励约束作用。按照有关法律及政策规定，缴纳各种社会保险，完善劳动保护制度。2．做好“四定”工作。进一步规范 的目标、标准、内容纳入到各单位绩效管理之中。要深入检查指导，解决基层建设中的问题，保障加强基层建设各项工作平稳有序地开展。 二○○六年十一月三日...
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