的档案转递、工作关系、工资关系介绍手续。非国有用人单位必须按照《劳动法》的要求，同退役士兵签订劳动合同，并按照国有企业的有关规定每月向劳动保险管理部门交纳 政府下达计划指标的退役士兵，用人单位应直接向市安办提出申请，市安办可按照有关程序和规定，给予办理分配工作手续。对没有《城镇非农业户口青年义务兵优待 ...
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放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家的有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理社会保障手续，缴纳社会保险费，保障其合法 落实工作单位的毕业生，有关部门要及时、便捷地为其办理有关手续。毕业时没有落实工作单位的毕业生，在择业期内，学校可根据本人意愿，将其户口和档案转至 ...
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本科以上毕业生回河南就业，全部予以接收，通过双向选择的方式落实就业单位。对没有落实接收单位的毕业生，各级人事部门人才交流机构要积极为他们办理人事代理手续，有 建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理社会保障手续，缴纳社会保险费，保障 ...
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的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工 保险金。待老工人达到退休年龄办理正式退休手续，户口、粮食关系转回农村时，由用人单位报劳动部门批准，办理其被招收子女的户口、粮食关系。５、对于经确诊患 ...
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法律、经济、行政等手段，规范高校毕业生和用人单位的“双向选择”行为。要依法加强对各类企业签订劳动合同、兑现劳动报酬和缴纳社会保险情况的监督检查，维护到 毕业生(包括报考特种专业岗位)的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。对招录到省级以上党政机关、没有基层工作经历的高校毕业生，应有计划地安排到县以下基层 ...
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批准，并保障其接受义务教育的权利和身心健康。 用人单位招用已满16周岁、未满18周岁未成年人的，应当依法与其签订劳动合同，并实行单独管理。禁止安排已满16 ，由文化部门没收违法所得和非法财物，并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，并处1万元以上3万元以下罚款；情节严重 ...
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工作。第十四条 法人和其他组织与个人签订劳动合同，应当约定实行计划生育的权利和义务。第十五条 负有统计责任的单位应当如实提供人口与计划生育的统计资料， 的，应当告知其补办查验手续，并将相关情况通报同级计划生育行政部门。第三十条 用人单位和个人聘（雇）用成年流动人口，或者房屋业主向成年流动人口出租出借 ...
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260万城镇残疾人生活十分困难，城乡残疾人家庭人均收入与社会平均水平差距还比较大。没有残疾人的小康，就不是真正意义上的全面小康。保障和改善残疾人民生， 、不依法与残疾劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法行为，依法纠正用人单位招用人员时歧视残疾人行为，切实维护残疾人劳动保障权益。四、着力提升残疾人 ...
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能够满足工作需要并且具有同等工作能力的求职者；（三）发布招聘信息、广告或者签订劳动合同，含有限制女职工结婚、生育等内容；（四）除法律、行政法规和国务院 技工）院校和职业技能培训机构。鼓励各类职业（技工）院校、职业技能培训机构和用人单位开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；采取校企联合方式开展 ...
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：（一）男不满六十周岁，女不满五十五周岁；（二）身体健康，没有妨碍进网作业的疾病或者生理缺陷；（三）按照规定完成继续教育。第九条 持证 申请人在与自身情况相符的选项后“（ ）”内划“√”。三、“用人单位”栏的填写要求。一般情况下填写与申请人签订劳动合同单位的名称；属于劳动派遣情况的，填写用工单位名称； ...
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