医生的签约服务人数控制在2000人以内,其中签约服务的老年人、慢性病人、残疾人等特殊人群不低于签约居民总数的10%。(十八)建立分级医疗和双向转诊机制。2012 支付。逐步调整诊疗服务收费标准,合理体现全科医生技术劳务价值。(二十四)合理确定全科医生劳动报酬。全科医生(含特设岗位全科医生)及其团队成员 ...
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、安徽省“百人计划”、安徽省“115产业创新团队”带头人、安徽省学术和技术带头人、享受省政府特殊津贴专家,以及高等院校和科研院所研究开发和向企业转移转化科技成果的主要技术 。其中,非市属企业应同时抄送市财政、科技部门。第二十五条 企业因特殊情形需要终止实施激励的,应当向股东(大)会说明情况,并于20个 ...
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其它指标应在部门(单位)上年度工作目标和全国副省级城市同职能部门(单位)工作标准及位次排序的基础上有所提高。第二节责任目标构成第七条主要职能责任目标(一 已纳入责任目标内的工作不属于创新性工作。第十一条获国家和省、市的特殊奖励。部门(单位)当年度获得中央、国务院及相关部门,省委、省政府及相关部门,市委 ...
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和离退休(职)人员人数;(2)擅自提高职工工资和离退休(职)费以及津贴、补贴标准;(3)不及时办理减人减资的有关手续。3.被处罚单位或个人对 日期。每月十五日为财政统一发放工资日期,职工个人可从十五日起领取当月工资。如遇特殊情况不能按时发放工资,财政厅应提前公告。第二十三条实行财政统一发放工资的单位, ...
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日起,五年内仍未具备合格学历或者未通过国家教师资格考试的,应当调离教学岗位或者辞退。第十三条学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制,具体步骤和办法 乡各级各类学校任教的具有中专毕业以上学历的教师,享受本省规定的山区津贴和有关提高退休金标准的待遇。第二十七条从事残疾人教育的教师,享受国家规定的残疾人 ...
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减分制,每项减分上限为1分。第四十三条获国家和省、市特殊奖励加分标准(加分上限为2分):部门(单位)当年度获得中央、国务院奖励的加2分 )被评为未达标的部门(单位),对领导班子和在职干部职工均不予奖励,也不发放责任津贴。(五)市政府秘书长和市委、市政府专职副秘书长按工资关系所在部门(单位)正职奖金标准 ...
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减分制,每项减分上限为1分。第四十三条获国家和省、市特殊奖励加分标准(加分上限为2分):部门(单位)当年度获得中央、国务院奖励的加2分 )被评为未达标的部门(单位),对领导班子和在职干部职工均不予奖励,也不发放责任津贴。(五)市政府秘书长和市委、市政府专职副秘书长按工资关系所在部门(单位)正职奖金标准 ...
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司法救助制度,扩大救助范围,减免下岗失业人员、农村“五保户”和城镇低保人员等特殊困难群众的诉讼费。坚持领导接访听证、判后释明等制度,畅通申诉渠道, 正常增长机制,逐步提高社会保障标准。积极稳妥地推进我省公务员工资制度改革,规范津贴补贴。设立特区津贴制度。实行艰苦边远地区津贴制度,激励优秀人才到少数民族 ...
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企业为依托,在职业院校建立紧密型校企合作机构,指导职业院校紧密结合企业高技能岗位要求,确定培养目标,改革教学模式,调整教学内容,实现学校教学与企业需求紧密 的最高政府奖项,每三年评选表彰一次,每次100名,其获得者享受省政府特殊津贴。“江苏省技术能手”是我省设立的优秀技术工人荣誉称号,每二年评选表彰一 ...
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在京定居的外国专家的管理工作;承担对有突出贡献的中青年专家和享受政府特殊津贴专家的管理工作;负责建立本市博士后站的管理和服务工作。(八)负责本市 并组织实施;负责指导协调本市企业经营管理人员教育培训工作;负责本市人事干部的岗位培训工作;负责本市专业技术人员继续教育工作;研究制订专业技术人员继续教育政策 ...
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