将节余部分８５％补助给职工本人，超过上述标准的部分，由职工个人负担。生育保险待遇根据我市经济、社会发展和物价水平变化，由市劳动行政部门适时的提出调整意见，报 生育或流产后，由本人所在单位持准生证、婴儿出生、死亡或流产证明及独生子女证，填写《女职工生育人保险基金申报单》，于每季度的最后一个月报市社会保险 ...
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管理和服务工作,按规定为流动就业人员办理《吉林省农村和外来人员就业证》,全面掌握流动就业人员情况,配合计生部门做好流动人口的计划生育工作;要按规定为独生子女父母办理养老保险;积极开展生育保险等。社区还要与驻社区小企业主签订合同,共同管理流动人口计划生育工作。(三)把社区人口和计划生育工作纳入考评。省 ...
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网点，实现规模化、连锁化、品牌化运营。全面保障外资举办养老服务机构享受国民待遇。探索具备条件的公办养老机构改制为国有养老服务企业。均衡发展优质医疗服务。 税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。建立 ...
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享受的抚恤金、补助金、护理费、保健金； (二)政府颁发的对特别贡献人员的奖励金、补贴金等； (三)县以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴； (四)独生子女奖励补助费； (五)因公(工)死亡人员及其家属享受的一次性抚恤金、丧葬费；工伤人员的护理费。 (六)按规定个人已缴纳的住房公积金和各项社会统筹保险费 ...
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的退休、退职金由部队一次拔给当地民政部门代发。改按复员安置的人员，其工资待遇按照国发[1972]1号文件有关规定办理。五、工龄计算。被错处理的人员，自离开 虽已成年但仍在普通中学读书和确因长期病残，生活难以自理及已成年的未婚独生子女，经批准安置机关核实后，就地改为非农业人口吃商品粮。对于多子女均已成年 ...
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国家有关规定享受特殊待遇的优抚对象等人员的抚恤金、补助金等；（二）对国家做出突出贡献，市以上（含市级）人民政府给予的一次性奖励；（三）独生子女保健费； 保障标准的14%为限安排基本医疗救助金（已实行医疗保险的保障对象不再享受医疗救助待遇）；（五）财政部门减免保障对象的农业税和农业特产税（但与非保障对象 ...
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劳人计［1983］第61号）执行。第十五条富余人员中的企业干部，其待遇按市政府《关于国营企业全面推行搞活固定工制度的通知》（穗府［1989］43号）的 》（国发［1986］77号）执行。被辞退的富余人员，在未重新就业之前，其独生子女保健费仍由原单位支付。第二十二条重新就业的富余人员，受聘为企业正式职工 ...
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，所得利息转入生育保险基金。第七条女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：（一）生育津贴：女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月 15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。2、晚育并领取独生子女证的，产假可延长135天至180天，由所在企业具体规定。3、女职工怀孕3 ...
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缴款书》复印件、《锦州市城镇职工工伤、生育保险证》、《准生证》、《婴儿出生证》（流产或死亡证明）、《独生子女父母光荣证》和医疗费用票据到市劳动保障行政部门领取《锦州市城镇企业职工生育保险待遇支付卡》，并审批相关待遇；4.用人单位到生育保险经办机构办理《锦州市 ...
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劳人计[1983]第61号)执行。 第十五条 富余人员中的企业干部，其待遇按市政府《关于国营企业全面推行搞活固定工制度的通知》(穗府[1989]43号)的有关 》(国发[1986]77号)执行。被辞退的富余人员，在未重新就业之前，其独生子女保健费仍由原单位支付。 第二十二条 重新就业的富余人员，受聘为 ...
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