因战因公牺牲（死亡）的有关规定予以抚恤。第十五条在职职工因见义勇为负伤或致残的，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定，向市劳动保障行政部门申请工伤认定，享受工伤保险规定的待遇。第十六条因维护社会治安同犯罪分子斗争见义勇为而致残的无工作单位人员，由县（区）级民政部门及时按规定程序办理评残，报经 ...
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职工的合法权益不受侵害。(三)切实做好下岗职工社会保险关系的接续工作。用人单位招用下岗职工，必须按规定为其缴纳各项社会保险费。各级劳动保障部门的职业介绍 标准的正常调整工作，各项待遇标准水平要相互衔接，保持整体性；并逐步将工伤保险待遇标准纳入正常调整范围。(三)大力发展慈善机构、服务于贫困家庭的基金会 ...
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负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残 时数每人当月实得工资的时、日平均数的5倍处以罚款. 第三十条 企业不为职工办理社会保险手续的，应按照劳动行政部门规定的期限补办;不按期缴纳各项社会保险费的， ...
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、加班工资基数确定等基本工资制度。(3)职工社会保险制度。主要内容包括用人单位和职工依法参加社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费的责任和 保障行政部门再予登记；对逾期不进行整改的，依据有关法律、法规和规章予以处罚。 五、用人单位办理年检须提供如下材料：1、企业营业执照复印件、事业 ...
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工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残 时数每人当月实得工资的时、日平均数的５倍处以罚款。 第三十条企业不为职工办理社会保险手续的，应按照劳动行政部门规定的期限补办；不按期缴纳各项社会保险费的， ...
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劳动法》规定的企业基本的用工制度。劳动合同制度的建立，为形成新的企业用人机制，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的良好发展，发挥了 合同管理的先进经验，引导用人单位主动做好劳动合同管理工作。各级劳动和社会保障部门在办理职工工伤认定、劳动能力鉴定、养老、医疗、工伤保险等具体业务时，要 ...
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、婚丧假等假期期间，用人单位应当按国家和本省有关规定支付劳动者工资。劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间的工资待遇按国家和本省有关工伤保险的规定执行。女职工产假、哺乳假、节育手术假期间的工资、生育津贴待遇，按国家和本省有关生育保险、计划生育的 ...
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与合同制工人一样享受国家和省规定的待遇。第十四条临时工工伤保险问题按《广东省企业职工社会工伤保险规定》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第十五 办法》的有关规定处理，其中违反本实施细则有关工资福利保险条款的，劳动部门不予核定用人单位工资基金，用人单位提取工资基金，银行可以拒付。关联法规：地方政府规章 ...
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因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残 时数每人当月实得工资的时、日平均数的５倍处以罚款。第三十条企业不为职工办理社会保险手续的，应按照劳动行政部门规定的期限补办；不按期缴纳各项社会保险费的， ...
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自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。临时工的假期、工伤及其待遇比照职工的有关规定办理。第三十三条用人单位支付给职工、临时工的工资，均应通过“应付工资”科目反映， 手续。路外转移到铁路用人单位的，需办妥养老保险基金转移手续后，方可签订劳动合同。第六章职工下岗、待岗第三十九条为强化内部用工管理，提高 ...
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