企业负责偿还。一次性偿还有困难的，可由企业与职工协商具体偿还办法。企业支付经济补偿金和偿还拖欠职工债务所需资金，可以按国家有关政策规定多渠道筹集。企业 的顺利进行。(三)加强社会保障行政监督和社会监督。要建立由省政府有关部门、用人单位、工会、职工代表和专家等组成的社会保障监督委员会，依法对社会保障政策 ...
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部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从企业的工作安排。第九章争议处理第五十条工伤职工及其亲属，在申报工伤处理和工伤保险待遇时与用人单位发生争议的按照劳动争议处理 。第二条本《暂行办法》适用于我省行政区域内的企业以及与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工）。第三条生育保险按照分级分类管理原则，实行省、地、 ...
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的，应当建立工会女职工委员会，在本级工会领导下开展工作；不足十人的，可以在工会委员会中设女职工委员，代表和维护女职工合法权益，监督用人单位遵守国家 工会应当催缴；经催缴无效的，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第三十六条工会根据经费独立 ...
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储存额一次性支付给本人，并终止养老保险关系。第十三条不满18周岁的征地农转非村民，接受补偿并完成农房搬迁、签订安置协议后，由征地部门一次性向其法定 工商户）建立劳动关系时，应当参加城镇职工基本养老保险，基本养老保险费由用人单位和本人按规定的比例缴纳；没有就业的，可以按个体劳动者身份继续参加城镇职工基本 ...
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简称从业人员）和与国家机关建立合同关系的劳动者。第三条本规定所称劳动监察，是指县级以上劳动行政部门劳动监察机构对用人单位和从业人员遵守劳动法律、法规情况 的。第二十九条劳动行政部门及其劳动监察员违法行使职权，侵犯用人单位的合法权益造成直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第五章附则第三十条本规定应用中 ...
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必须认真学习国务院和省委、省政府的两个《决定》精神，从增强劳动者素质、加快人力资源开发、促进经济社会发展的战略高度，提高对加快发展职业教育重要性和紧迫性的 、校企就业合作等制度，互惠互利，共同发展。10．实行就业准入制度。市内用人单位招录职工必须严格执行“先培训，后就业”、“先持证，后上岗”的规定，从 ...
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部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从企业的工作安排。第九章争议处理第五十条工伤职工及其亲属，在申报工伤处理和工伤保险待遇时与用人单位发生争议的按照劳动争议处理 。第二条本《暂行办法》适用于我省行政区域内的企业以及与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工）。第三条生育保险按照分级分类管理原则，实行省、地、 ...
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一分局、二分局、涉外分局办理缴费登记；驻市高新技术产业开发区、经济技术开发区的各类用人单位在两区社会保险经办机构办理参保登记，在两区地税局办理缴费登记；其他用人 ，由市地方税务部门确定。第八章监督检查第三十四条缴费单位应当每年向本单位职工和职工代表大会公布本年缴纳社会保险费的情况，接受职工的监督。地方 ...
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保险制度目前改革的基本模式为”大病统筹，小病分流”，医疗费用由国家、用人单位和职工个人三方合理负担。各级政府劳动行政部门统一管理企业职工医疗保险制度的改革 到职工的经济承受能力，个人年负担医疗费超本人一个月工资收入或离退休费时(含大病统筹自付部分)，实行封顶递减，超出部分，由企业在医疗调剂金中支付。 ...
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改制、兼并、破产、裁员、职工分流安置方案以及其他涉及职工切身利益的重要事项，应当向全体职工公示，并提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定。未经 的劳动报酬和福利待遇标准，支付赔偿金，或者责令该单位给予本人上一年度收入两倍的赔偿，并按照劳动法律法规的有关规定支付经济补偿金：(一)依法组织工会或者 ...
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