待遇等有关条款的规定要明确、具体； (三)聘任的科研、技术骨干名单及工作协议报省级主管部门审查、备案。 第六章待遇 第十六条 “三秦学者”岗位设置期 受聘单位提出意见，省级主管部门审核后，报省委人才工作领导小组批准，受聘单位解除与“三秦学者”的聘任合同，停发岗位津贴并追究相关责任。 第二十四条 科研、 ...
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活动。第八条房地产开发企业按照企业条件分为一、二、三、四四个资质等级。新设立的房地产开发企业，给予暂定资质，条件不得低于四级资质标准。企业临时聘用或者兼职的管理、技术人员不得计入企业管理、技术人员总数；“与房屋建筑面积相当的房地产开发投资额”的折算标准和折算办法，由省建设行政主管部门确定。第九条 ...
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及时办理退休手续并进入社保。鼓励企业职工自谋职业。凡协议与单位解除劳动合同的，经本人同意，可与单位解除劳动关系，并按国家的有关规定给予经济补偿。被 、自我发展。单位主要负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，职工由单位择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定 ...
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保险资格。承担体检的医院由同级劳动保障行政部门审查认可并由医疗保险经办机构与医院签订协议。第十条灵活就业人员首次参加基本医疗保险，自缴费之日起6个月内， 就业地方发生变更，可以办理医疗保险关系转移手续。若灵活就业人员被用人单位录用（聘用）而用人单位暂未参加医疗保险，灵活就业人员的参保性质和办法仍不变； ...
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)召集和主持业主大会;(二)草拟业主公约、业主委员会章程草案或者修订草案并提交业主大会通过;(三)选聘或者解聘物业管理企业,与物业管理企业订立、变更或者解除物业管理合同;(四)依照法律法规和政策规定,负责有关物业共用部位、共用设备、设施维修基金(以下简称维修基金)的续筹,监督维修基金的使用和管理;( ...
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劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障部门应当加强外来务工人员签订劳动合同的监督检查 卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行平等协商，订立集体合同。双方达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。十一、用人单位制定的的 ...
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暂行规定》(皖政〔1982〕10号)文件执行。以上各级专业技术职务均指单位已聘用人员，既具有专业技术职务又有行政职务的人员可取高计算。职工现有住房面积认定 未满25年的职工按购房当年实际工作年限计发，剩余的住房补贴与其所在单位签订借款协议后借支，在以后的工作年限内逐年抵扣；也可以对剩余住房补贴在以后的 ...
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职工签订的劳动合同内容是否全面履行，用人单位与职工签订的劳动合同的变更、终止和解除是否符合劳动保障法律法规和规章的规定。（4）其它情况。用人单位制定的劳动 怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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非教学人员的移交要严格按核定的编制比例进行；超编人员及临时聘用人员由企业按《劳动法》有关规定解除合同或另行安置；在册的离退休教师按国办发(2004)9号文件精神 .企业办学校移交属地市、县政府管理后，经费补助的过渡期定为三年，从移交协议签订之日起计算。在过渡期内，移交地方管理的学校所需经费补助，由企业 ...
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规定办理临时税收征收人员的审批手续、对临时税收征收人员的培训考核与试用、签订聘用合同以及对临时税收征收人员使用的完税凭证及征收税款的管理等情况。(二)对 协议规定的行为，有关税务机关须令其纠正并视情况解除代征税款协议，取消其代征资格，同时按征管法有关规定追究代征税款单位的经济责任和法律责任。对于取消 ...
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