，不得有歧视妇女的条款。第十四条 各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，强迫女职工提前离职。第十五条 全社会应当重视妇女生育的社会价值，在全市逐步 保护。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、流产、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响，所在单位不得违反 ...
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山东省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》和《山东省环境保护“十五”计划》的要求，以产业结构调整为主线，逐步淘汰关闭落后的工艺技术、设备，全面提升 国家有关规定办理企业内部退养手续，退养期间继续按规定缴纳基本养老保险费。解除劳动合同的，按规定给予一次性经济补偿。符合享受失业保险或城市居民最低生活保障 ...
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任务，10月份全部完成任务并汇总情况。各地区、各部门要严格按照上述时间要求完成安置工作。 三、加强管理教育和思想政治工作做好2001年冬季退役士兵的教育 合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合城镇安置条件、在城镇安置就业的，应按照国家有关规定依法参加当地 ...
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的连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同；非个人原因未能及时分配的，必须按《中华人民共和国兵役法》规定，由 及目标责任制，将各项安置政策真正落到实处，确保退伍安置任务按时完成。凡不能按要求完成安置任务的，不得评为“双拥模范城(县)”和双拥先进单位。各单位要及时 ...
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、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重 ，不得泄露原单位的商业、技术秘密，不得侵害原单位的合法权益。 第二十六条人才因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同 ...
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、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重 ，不得泄露原单位的商业、技术秘密，不得侵害原单位的合法权益。 第二十六条人才因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同 ...
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。 ２、不得安排孕期和哺乳期女职工从事生产和使用明显危害女性生理机能超过卫生防护要求剂量的铅、苯、汞、二硫化碳等有毒物质的作业及超过限值的放射性作业。 和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动 ...
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事故负同等以上责任的。第十九条 渣土运输企业应当与驾驶人员建立劳动合同关系。解除劳动合同、聘用协议的，渣土运输企业应当在二十日内书面告知城市管理和公安 、公安机关交通管理、环境保护等部门，根据建设规模、道路通行情况和环境保护要求，合理安排调节渣土运输量。第四十二条 城市管理部门会同公安机关交通管理、 ...
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市区职工基本养老保险缴费满10年的非杭州市区户籍从业人员，在终止或解除劳动合同后，可按城镇个体劳动者参保缴费办法继续参加职工基本养老保险。到达法定退休 基本养老保险规定计发、调整基本养老金。43、征地农转非人员双低养老保险不适用提前退休的规定。五、事业单位养老保险44、杭州市市属、区属财政适当补助的（ ...
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合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已安置就业的城镇退役士兵应按国家有关规定参加各项社会保险，其军龄连同待分配时间 要按照民政部《培养和使用军地两用人才工作发展规划》(国安(1997ぉ1号ぉ的要求，结合实际进行现代农业科学知识和市场经济知识的培训，鼓励和扶持有专长的 ...
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