和经营管理人员，允许从中央单位向市属单位、从郊区、县向城区流动.对于要求调往外商投资企业的工人，凡不属于京政发〖1987〗143号文件规定不得 ，户口不得迁入本市，凭市劳动局或人事局的批准证明到公安部门申领暂住证.聘用合同期满或其它原因终止、解除劳动合同后，应注销暂住证离开本市. 四、本市国营、集体 ...
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及相关证明；有就业经历的，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明，享受公共就业服务、就业扶持政策或者按规定申领失业保险金。 第三十五条违反本条例第二十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三 ...
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(市)区财政部门，应根据本行政区域内当年接收的退役士兵人数和财政管理体制的要求，按照人均不低于200元的标准列支安置经费。?第六条 退伍军人安置办公室根据 在合同期内或者到接收单位工作期限不满3年的，非个人原因，单位不得随意解除劳动合同或安排下岗。?第十八条 各单位必须无条件接收当地政府分配的伤残退役 ...
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2-5万元，贷款期限最长不超过2年。(四)按照制度化、专业化、社会化的要求，提高公共就业服务质量和效率。建立覆盖各类学校未就业毕业(肄业)生、就业转 人员的，裁员方案要经企业职工代表大会通过，并向当地劳动保障行政部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的企业，不得裁减人员 ...
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合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人联合会 县(市、区)要在2000年底以前，按照省政府残疾人事业“九五”计划纲要和国家的要求，建立残疾人就业服务信息化网络。各级残疾人就业服务机构要完善职能，重视和加强 ...
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本人履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，且有求职要求，并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所称达不到最低生活保障标准的城镇居民 在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送失业保险业务经办机构备案。(二)符合享受失业保险金条件的失业人员，携带申请书和单位出具的证明材料 ...
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企业年金个人账户资金可根据本人要求，继续由原管理机构管理或一次性支付本人。?（五）职工擅自离开用人单位，或因违法违纪被解除劳动合同的，企业年金个人账户 备案后实施。养老保险经办机构应同时出具企业参加基本养老保险并足额缴费的证明。?（四）企业年金经办机构要定期向劳动保障部门、财政部门报告情况，并接受劳动 ...
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相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为企业正常情况下，职工个人解除劳动合同前十二个月的月平均工资；职工个人的月平均工资低于本企业职工月 人员的社会保障和再就业服务等工作，帮助他们解决实际困难。各级政府要按照上述要求完善社区职能，保证社区必要的工作条件和工作经费。独立工矿区的社区应按照属地 ...
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及相关证明；有就业经历的，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明，享受公共就业服务、就业扶持政策或者按规定申领失业保险金。 第三十五条违反本条例第二十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三 ...
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日常生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废 行政部门批准，可处以该单位应缴年保险金１％至５％的罚款。第二十八条要求享受工伤保险待遇的职工或其供养的直系亲属，有意隐瞒确定工伤保险待遇的必要情节，或者 ...
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