党代会提出的“三大目标”，对于从根本上解决国有企业创新动力不足、经营效益不高等问题，维护改革发展稳定大局，具有十分重大的意义。随着社会主义市场经济和现代企业制度的 。对引进的人才，各企业要落实宜昌市引进人才的优惠政策，在工作安排、工资待遇、随迁家属安置等方面给予照顾，其档案、人事关系可由人事部门所属的 ...
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、国务院办公厅最近发出的关于进一步精简会议和文件的《意见》，下决心解决文山会海问题，切实改进会风和文风，减少请领导同志出席事务性活动，保证各级领导干部集中 试用期制。按照中央的要求，抓紧建立党政领导干部职务任期制度和引咎辞职、责令辞职制度。抓紧制定不称职干部的具体认定标准，加大调整不称职干部的力度。 ...
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其余全部放开，由企业直接向运输部门申请，运输部门要积极予以承运。 九、关于人才问题。(一)近期内全省要组织动员、鼓励支持一大批有经营管理能力、组织能力和懂 、科技人员，所在单位要大力支持，不得设卡刁难。他们的户口、粮食、住房、工资关系、职称晋升、医药费用、家属子女入学就业，以及返回原单位后的职务、工资 ...
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农业、贸易一体化经营。第二十七条 经费自收自支的科研机构，在国家核定的工资总额增长范围内有权自主确定内部分配形式。第二十八条 科研机构应继续 国家法律，保守科学技术机密，遵守职业道德。第四十二条 允许科学技术工作者调离、辞职，以集体或民营形式创办高新技术企业，或者承包租赁高新技术企业及各类技术开发经营 ...
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。第三十三条 职工有下列情况之一的，所需医疗费用由所在单位报销，职工休息期间工资照发，按出全勤对待。(一)计划内生育的；(二)放置宫内节育器和施行结扎手术的；( 或接受处罚前，有关单位不得办理调转手续或将其开除公职。第三十九条 育龄职工辞职或被开除、辞退等，原单位应在做出决定之日起十五日内，将决定文本 ...
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和约束机制，推动配套改革坚持精神鼓励和物质奖励相结合，不断完善运动员、教练员工资、奖励制度，研究和制订对体育科研人员、体育教育工作者、体育干部和其它人员 ，赋予用人自主权。对体育部门的企事业单位都应扩大招聘范围，逐步建立辞退、辞职制度，实行用人单位和就业职工双向选择。－－对实行企业化经营的单位，扩大 ...
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以下条款： (一)聘用合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； (五)工作纪律和技术保密要求； (六)聘用合同终止的条件； 渠道等关键岗位工作，或脱离岗位1年之内； (四)被审查期间或因经济问题未作结案处理之前。 属于上述范围的人员，应在签订或变更聘用合同时 ...
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自传；(三)鉴定；(四)考核材料(包括业务技术的考核材料、测评材料)；(五)政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料；(六)参加中国共产党、共青团和退党、退团 、考绩、晋升专业技术职务(包括任职资格)、学位、学衔、出国审查和鉴定、调整工资级别、退(离)休审批表等；(二)通过党团组织收集入党、入团、退党、 ...
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(含任期、选举)干部的有关待遇(一)在国家和省(区、直辖市)政府赋予企事业单位的劳动工资政策允许的范围内，根据干部制度改革的要求，制定和完善内部分配制度。各 早退，无故旷工，经教育无效者，可以解聘或免职。(八)对有违法乱纪、渎职等问题，不适合任职的干部，可随时解聘和处理。(九)聘任干部应根据工作需要在 ...
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运输企业的正常生产运营，保持飞行队伍的相对稳定，结合航空运输企业的特点，辞职的飞行人员应提前提出解除劳动合同申请，并尽量在运输生产淡季办理解除劳动 的培养力度，积极探索建立飞行人员市场化的培养机制。针对现阶段民航飞行人员相对短缺问题，要积极探索建立多渠道、多层次、多元化的民航飞行人员培养途径。坚持学历 ...
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