根据确定的主要职能、编制限额和职数等，按照以事设岗、以岗选人、合理分工、明确职责的要求，对原来的职位设置进行调整充实，切实做到职能、责任、义务、权利明确，并编写 ，报局党委同意后聘任。聘期一般为3年，原职级和待遇不变，可连聘连任。主管岗位按处室编制设置，5人以下(含5人)设1名，6至9人设2名，10人 ...
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，实行以事设岗、以岗定人、逐级聘用、分级管理、人员组合优化、岗位职责明确的管理体制。工作人员实 行全员聘用，竞争上岗，其工资奖金的分配 。(二)财政部门根据医疗卫生机构的编制总额核拨事业费，实行工资总额包干制，会同卫生行政主管部门向医疗卫生机构下达任务指标和质量指标。(三)医疗卫生机构在编制部门下达的 ...
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或者经查阅后迅速予以答复。2.对市政府职能部门、直属单位管辖的问题，按照“谁主管，谁负责”的原则，受话后马上通知相关部门(单位)办理。3.凡用书面转相关 实行摆牌服务制度。办公厅在工作人员桌上摆放工作岗位牌，是党员的，在岗位牌上标有党徽，便于办事者明了其岗位职责，实施当场监督。(二)实行文明服务制度。 ...
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税源变化的过程和涉税风险点实施日常监控。三是明确重点税源日常监控工作职责。把调查核实生产经营情况、市场产销情况、原材料供求情况、技术改造投资情况、 监督，建立健全监督考核机制?各级税务机关要根据企业所得税分类管理的特点，结合岗位职责要求，将企业所得税分类管理纳入税收征管质量考核和年度目标考核，细化考核 ...
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会计岗位上工作满一 年，并经考核能履行高级会计师岗位职责的，应由所在单位和区、县、局职改办按照本办法规定，报送市会计高评委评审，符合 担任大中型企事业集团、公司的财务总监或总会计师(含副职)、大型企事业财务部主要负责人及业务主管部门财务科长(含副职)三年以上，具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验 ...
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，完善物价员信息网络建设，不断加强与物价员信息沟通，认真搞好服务工作。 十、企业物价员必须履行下列职责：(一)贯彻国家的价格法律、法规和政策，执行价格主管部门 》及相关规定对其违法行为进行处罚的同时，并对企业物价员进行岗位再培训；对不配合价格主管部门工作的企业，视其违法情节，对其违法行为依法从严处罚。...
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，可参加考评：1、具有相关专业大学本科及以上学历；2、取得主管资格后，受聘担任信息主管岗位工作满三年；3、完成规定的信息技术管理高级课程培训；4、 管理专业高级工程师资格的条件之一。 第十一条 本办法由市人事局、市信息办按照职责分工负责解释。 第十二条 本办法自2003年1月1日起试行。 上海市人事局 ...
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将远期规划和近期目标紧密结合起来，有重点、分阶段地认真落实。要坚持行政主管第一责任人制度，建立行政领导联系执法单位制度，并以此带动工作整体水平的提高， 执法依据，理顺执法关系，落实执法责任，并结合机构改革后职责的调整，及时理顺执法关系、调整执法岗位职责。健全完善行政执法的各项制度，对已建立的《行政执法 ...
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成为自主经营、自我发展、自我约束的法人实体。需改制的公立医疗机构，必须由主管部门会同财政(国资)部门决定聘请具备资格的会计师事务所进行财务审计，审计时限统一确定 全面推行公开招聘制度。公立医疗机构出现空缺岗位，需要补充人员时，原则上应当在核定的人员编制数额内按照岗位职责和聘用条件，通过考试或考核的办法 ...
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的岗位责任，依据行政执法人员的职位，编制执法岗位职责说明书，在此基础上，建立行政执法岗位责任制。分解执法职权时，要做到科学合理、协调配合、相互衔接，避免 和履行法定义务的情况进行评议考核；对行政执法人员中领导成员的评议考核，由主管机关按有关规定办理。对行政执法人员的评议考核，应当按照公开、公平、公正 ...
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