统一考试的，笔试成绩按工作年限每年加2分。国有企事业单位新增管理和技术人员，应主要面向高校毕业生公开招聘、择优录用。各地、各部门要对临时人员进行清理， 乡镇服务的工作力度。2004年，省上选拔特困毕业生和部分长线专业毕业生到乡镇事业单位服务的名额将在2003年500名的基础上，再增加300名。各市(州 ...
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的原则，推行科技人员聘用制和岗位管理，实行科研院所长和重要科研岗位人员面向社会公开招聘制度，实行岗位任期制，形成人员能上能下、能进能出的良性机制。针对改革中 出台支持人才分流的扶持政策、公益类院所分类改革评估验收办法、公益类科研事业单位按非营利机构运行和管理的若干规定等相关配套政策，确保改革有序稳定地 ...
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设置岗位，提出岗位职责、任职条件，明确双方的权利和义务，向全校以及校外公开招聘，教职工平等竞争，学校择优聘任，实现“能进能出、能上能下、能高能低”，建立 带头人和300名省级跨世纪学术带头人。建立访问学者制度。加强硕士、博士学位授权单位和授权点建设。争取在3－5年内使部分重点高校教师中具有博士学位的 ...
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中保留的行政审批(包括审批、核准、备案)事项，市人民政府各部门、各单位要严格对其进行规范。除国家明确规定不能公开的之外，每项审批都要 卡)应用项目立项依据：《国务院办公厅关于加强集成电路卡管理有关问题的通知》10.科研事业单位机构设置、变更依据：《中央机构编制委员会办公室、国家科学技术委员会〈关于科研 ...
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职务评聘、表彰奖励、出国培训考察、社会保障等方面，应与到国有企、事业单位工作的人员同等对待。鼓励高校毕业生到西部地区工作。鼓励和支持高校毕业生 生源信息，向毕业生公布用人单位来校招聘信息；用人单位要公开当年毕业生需求信息和招聘渠道，逐步做到毕业生通过就业主管部门指导安排、参加市场公开招聘、通过网络媒体 ...
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确定待遇的主要依据。全面推行校长聘任制，严格校长任职条件和资格，积极推行公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任的办法选拔校长；进一步完善校长负责制， ，加大对高等教育的投入，积极支持高等学校开展中外合作办学，支持高校通过与企事业单位共建、联合办学；鼓励有条件的高校创办二级学院；逐步探索按优质优价的原则 ...
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减免教育贷款、经费补贴等经济杠杆，引导毕业生走向西部地区、艰苦行业以及基层单位和国有中小企业。3、通过落实学校办学自主权释放教育发展的活力与效率。学校 岗位，提出岗位职责、任职条件，明确双方的权利和义务，向全校以及校外公开招聘，教职工平等竞争，学校择优聘任，实现“能进能出、能上能下、能高能低”，建立 ...
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来源渠道，补充具备教师资格的优秀毕业生和面向社会招聘具备教师资格的人员到中小学任教。实行中小学教师聘任制度，公开考核，竞争择优上岗，建立起教学人员合理竞争 县、乡政府间财政转移支付制度，通过体制的调整和完善，切实保证乡镇机关事业单位工作人员工资的及时足额发放和基层政权的正常运转，保证农村义务教育经费的 ...
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省经贸委的指导下，制定支持中小企业技术创新、技术改造的指南，并向全社会公开发布，布置各市中小企业管理部门组织企业申报。2．各市中小企业管理部门按照省中小 处理项目管理体制和运行机制的改革，促进从事城市供水、污水处理、垃圾处理的事业单位按照《公司法》改制成独立的企业法人；要按照“保本微利，逐步到位”的 ...
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〔2002〕24号），事业单位新增专业技术人员和管理人员，也应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主要面向高校毕业生，公开招聘，择优录用。（二） 及鼓励和支持毕业生自主创业的政策措施。政府人事部门所属人才服务机构要做好非公有制单位接收毕业生的服务工作，积极为其提供集体户口、人事代理等服务。到非公有制 ...
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