条 应急管理工作实行行政领导负责制和责任溯查制，并纳入对下级人民政府工作的绩效考核范围。第六条 省、市、县人民政府应当将应急体系建设纳入国民经济和社会 、街道办事处、公安机关派出机构、居民委员会、村民委员会和企业事业单位应当建立矛盾纠纷排查调查处理制度，对排查出的可能引发社会安全事件的矛盾纠纷及时进行 ...
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校长职级制，切实扩大民主，保障教职工对校长选拔任用工作的参与和监督。结合推进教育事业单位机构改革，逐步推行教师聘任制和教师结构工资制。建立“能进能出、能上能下”的教师聘任新机制和“奖优罚劣、绩效优先”的分配新机制。通过人事制度改革，鼓励优秀教师到农村学校和薄弱学校任教。关心爱护教师，切实解决好农村 ...
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权益。巩固和扩大文化体制改革试点成果，加快推进文化企业股份制改造和公益性文化事业单位内部改革，营造有利于出精品、出人才、出效益的环境，进一步推动社会主义 和正确政绩观要求的干部综合考评体系、工作目标绩效考评体系，切实加大对各级一把手的考评力度，注重在复杂环境和艰苦岗位锻炼干部，在重大决策部署和重点工作 ...
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，熟练使用应急广播、消防设备和器材，了解安全出口和疏散通道的位置以及本岗位的应急救援职责； （四）根据需要设置相应的安全技术防范设施，建立安全检查 第二十八条 企业、事业单位应当根据本市有关规定，制定突发事件应对的教育培训计划，对本单位职工进行突发事件应对法律、法规和安全管理制度、安全操作规程以及应急 ...
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推进改革开放，增强区域内部发展活力。以转变政府职能为重点，加快行政管理体制和事业单位改革。以产权改革为重点，深化国有企业改革。以统筹城乡发展、增强农村 等战略规划，统筹规划和研究解决深化区域合作的重大问题。二是建立市长联席会议制度。负责对接各市发展思路，确定城市之间重大利益调整的基本原则和框架，协调和 ...
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全面开展。(三)改善工作环境。要结合事业单位人事制度改革有关政策，健全社区卫生服务机构人员聘用、岗位管理、绩效考核制度，制定符合社区卫生服务机构特点的收入分配办法，优先考虑社区医务人员的职称晋升，提高工资级别，调动他们的积极性和创造性。(四)加强岗位培训。要举办不同类型的培训班，重点针对本地工作人员 ...
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污染物减排情况。(市环保局、发改委、统计局负责)3、建立约束性指标考核制度将约束性指标纳入全市经济社会发展综合评价和绩效考核体系，并将耕地保有量、 逐步解决看病难、看病贵的问题。(市卫生局负责)14、加快公益性文化事业单位和经营性文化产业单位改革，形成高效的文化管理体制和富有活力的文化产品生产经营机制 ...
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人。失业保险、医疗保险、工伤保险扩面征缴取得积极进展。全省已偿付拖欠农民工工资6.3亿元，占累计拖欠总额的92.1%。认真解决城镇拆迁中损害群众利益的 ，规范运行。年底前，完成市州、县(市、区)政府机构改革，全面启动事业单位人事制度改革。要加快推进公共服务创新。贯彻实施《吉林省政务信息公开管理办法》， ...
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(市、区)、乡镇政府和责任部门主要领导的责任。凡是欠农村信用社款项的行政事业单位要一律停止发放一切奖金及福利，停止新购小汽车，停止修建一切楼堂馆所。( 农村信用社管理机构。三是各级联社和信用社都要建立突发性风险应急处理机制，落实岗位责任，提高应急反应能力。四是对高风险信用社要做好资金头寸匡算，掌握资金 ...
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现代企业制度要求，积极推进企业现代人事制度改革，完善以岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪，绩效挂钩，岗变薪变的分配原则，按业绩论英雄，按 亲自抓人才工作，各部门协调配合，形成合力，努力营造“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的可持续发展的人才生态环境。二要加强宣传。大力宣传“ ...
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