单位从在职工人中吸收聘用的干部2、发布人才招聘广告3、科技人员(家属)农转非4、机关事业单位政策性调资、各类津贴、补贴、工龄、工伤(亡)、工考、 航道养护费6、三类及专项汽车维修业户资质(二)审核事项1、交通建设工程监理单位资信登记、交通建设项目监理许可以及交通建设工程项目工地试验室合格证2、道路客运 ...
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卫生发展资金中列支。符合条件的营利性医疗机构经申请核准可为医保定点单位。4、公立医疗机构转制过程中，土地资产的处置原则上按照《杭州市土地 卫生和医疗保险救助体制改革的若干意见》(市委(2003)18号)及市政府《关于市属事业单位改制若干政策的意见》(杭政(2001)14号)的有关规定，深化用人制度改革 ...
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，积极培养，大胆使用。乡镇涉农站(所)技术、经营管理岗位补充人员，在公开招聘时同等条件下要优先从获得“杭州市农村实用人才证书”的优秀实用人才中择优录(聘 ，做到“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”。人事部门要牵头抓好区县(市)以下事业单位中农技人员、经营管理人员的管理和培训等工作，保持农技队伍、经营 ...
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设置。要严格编制管理，任何部门和学校不得擅自增加教职工人数，政府部门和其他事业单位不得占用或变相占用中小学教职工编制。对违反中小学编制规定的行为要严肃处理 校长的工作进行考核、检查和评估。积极推行中小学校长聘任制，逐步建立校长公开招聘、竞争上岗的机制；推进中小学校长职级制，淡化并逐步取消行政级别。继续 ...
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服务机构、人员、经费“三到位”，建立一支专兼职相结合的就业指导队伍。建立事业发展计划、专业设置、经费投入和办学水平评估与就业率挂钩的制度，形成招生、 人员进入职业院校的绿色通道，支持职业院校从企事业单位招聘或选调优秀专业技术人员经培训取得教师资格后担任专业课教师和实习指导教师，鼓励行业企业的能工巧匠到 ...
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队伍整体素质结合起来，在政府机构人员分流的同时，还应针对一些基层机关、事业单位人员结构不合理的情况，及时补充高素质的毕业生。按照中组部、人事部部署， 暂行规定》执行，不得以盈利为目的，不能冲击学校正常教学秩序。用人单位在进校招聘时，不得影响学生的学习和生活，不允许未经自治区大中专毕业生就业办公室同意 ...
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队伍整体素质结合起来，在政府机构人员分流的同时，还应针对一些基层机关、事业单位人员结构不合理的情况，及时补充高素质的毕业生。按照中组部、人事部部署， 暂行规定》执行，不得以盈利为目的，不能冲击学校正常教学秩序。用人单位在进校招聘时，不得影响学生的学习和生活，不允许未经自治区大中专毕业生就业办公室同意 ...
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的人才市场活动的监督管理；加强对用人单位招聘行为的规范管理，防止招聘中的各种歧视。对发布虚假招聘信息，利用招聘大中专毕业生进行欺骗、欺诈行为的用人单位 聘用合同或劳动合同，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。严格执行事业单位通过考试考核补充人员的有关规定，为广大毕业生就业创造公开、平等、竞争、 ...
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的信息互通，实现网上自谋职业退役士兵人才及岗位需求信息资源共享。3.开展专项招聘推荐工作。人才市场要充分利用人才市场化配置的优势和桥梁作用，为自谋职业 需求计划、建立多渠道就业模式、安置办法、优惠政策等。通过报考公务员、事业单位工作人员、安置到国有企业、中外合资、非公经济、中介组织、社团组织工作或自主 ...
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招录接收毕业生工作8、机关事业单位录用公务员(工作人员)和国有企业新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。特别是县、 学校毕业生就业指导服务机构要有针对性地开展各项服务工作，主动为毕业生联系用人单位，并加强与各级人才交流服务机构、公共职业介绍机构的联系，创造条件帮助 ...
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