是《劳动法》规定的企业基本的用工制度。劳动合同制度的建立,为形成新的企业用人机制,依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益,促进劳动关系的良好发展,发挥 单位在招用职工时不得以任何理由收取押金,扣留身份证等有关证件。二、认真落实劳动合同变更、解除、终止、续订的政策规定(一)妥善处理已进入再就业服务中心的 ...
//www.110.com/fagui/law_79685.html-
了解详情
劳动合同的签订率,依法规范企业的用工行为;要加强和规范国有企业劳动合同管理,指导企业完善各项管理制度,重点抓好劳动合同变更、解除、终止和续订等环节, ,把妥善安置职工放在首位。工会组织要根据自身工作特点,把推行平等协商和集体合同制度作为工作重点,加强调查研究和具体指导,加强对工会干部和职工协商代表的 ...
//www.110.com/fagui/law_77172.html-
了解详情
分离辅业改制分流富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号)和《关于中央企业报送主辅分离改制分流总体方案基本内容和有关要求的通知》(国经贸厅企改 法律法规和建立现代企业制度的要求,规范用工行为,依法订立和履行劳动合同,加强劳动合同管理,完善劳动合同内容。(三)劳动保障部门要与有关部门积极协调 ...
//www.110.com/fagui/law_65214.html-
了解详情
年编制用工计划,报所在地劳动人事部门和合资企业主管部门备案。劳动人事部门按照有关规定协助合资企业公开招收、聘用,由企业自行考核,择优录用并与被录用人员签订劳动合同, 按待业职工管理。合资企业招收或聘用的原为固定职工退职的,按新招用的劳动合同制职工的规定执行。第四章工资待遇第十七条合资企业职工的工资水平 ...
//www.110.com/fagui/law_61814.html-
了解详情
型公司是指根据《关于印发〈关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见〉的通知》[沪劳保就发(2000)8号]文规定设立的企业。二、实施小城镇社会保险(以下简称镇保 3、已与参加城保的劳务型公司建立劳动关系,并按规定参加城保的劳务人员在合同期内,参保形式不变。合同期满后,续签合同的,按本条第1、2款确定的 ...
//www.110.com/fagui/law_58342.html-
了解详情
企业可以依法申请自营进出口权;具备条件的,有关部门应当批准。具有自营进出口权的私营企业在经营进出口业务时,公安、外贸、工商、税务等行政部门应当依法为其办理各项 企业依法决定本企业的用工形式、用工数额、用工期限及工资标准。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,与职工订立劳动合同,为 ...
//www.110.com/fagui/law_46661.html-
了解详情
,切实转换经营机制。要按照加快发展的需要,深入进行企业内部劳动用工、人事和分配制度的改革,依法规范劳动关系和分配制度。继续试行并完善经营者年薪制。从今年起 形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定,从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上(国家另有特别规定的情况除外)、 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html-
了解详情
《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理,依法规范用工,建立录用人员核查登记制度;全面实行职业中介 劳动,将禁止使用童工的主体限定为用人单位,即国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户。此外,第十三条规定,文艺、体育单位依法 ...
//www.110.com/fagui/law_33019.html-
了解详情
应根据《中华人民共和国公司法》有关规定,与董事会签订劳动合同。(二)工资性补贴实行劳动合同制后,不再对国有企业劳动合同制职工个人实行工资性补贴,改为对 合同制职工按规定从农村招收的农民合同制职工,是劳动合同制职工的一个组成部分,也应签订劳动合同。鉴于这种用工形式有一定特殊性,其劳动保险和福利待遇按国家 ...
//www.110.com/fagui/law_31852.html-
了解详情
的劳动合同一般应在3年以上,至少1年,临时用工的劳动合同期限应在1年以内。 第十条 有下列情形之一的,如果劳动者本人有要求,可以签订无固定期限的 ,专项存储,主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》(甬政[1992]9 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-
了解详情