大小分为三类，每类以效益高低划分为三级。企业类别级别每两年界定一次，实行动态管理。企业领导人员的待遇与原行政级别脱钩。(四)实行双向进入， 经营机制(一)进一步改革劳动用工制度，建立职工能进能出机制。实行职工全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度，形成企业自主用人，劳动者自主择业机制。(二) ...
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原则上要分设。10．深化劳动、人事、分配制度改革。依法规范企业劳动关系，完善劳动合同制。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同， 对职工收入的决定作用，严明奖惩，充分发挥职工的积极性和创造性。取消企业行政级别，企业领导人的待遇与原行政级别脱钩。切实解决好重改制轻转机和改制不转机的 ...
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科研单位，实行差额预算管理。 （一）技术开发类型科研单位，应逐步推行技术合同制，其经费主要来自通过纵向和横向的技术合同而取得的收入，由国家拨给的科学 的奖金及超限额发奖交纳的奖金税均在单位职工奖励基金中开支。 各类科研单位发给职工的各种津贴、补贴、职工的劳保福利待遇，应按照国家有关规定执行，各单位不得 ...
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经费分类管理。第三条 属于技术开发类型的科研单位，实行差额预算管理。(一)技术开发类型科研单位，应逐步推行技术合同制，其经费主要来自通过纵向和横向的技术合同 奖金及超限额发奖交纳的奖金税均在单位职工奖励基金中开支。各类科研单位发给职工的各种津贴、补贴、职工的劳保福利待遇，应按照国家有关规定执行，各单位 ...
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费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。２、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。３、劳动保护的各项支出。４、出差伙食补助费、误餐 提供劳动力单位支付的手续费或管理费。６、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。７、计划生育独生子女补贴。二、三项基金提取的基数及比例（一）提取职工福利费的 ...
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的要求，进一步优化产权结构，通过向外商出售股权、吸收社会资金入股、推行内部职工持股等方式，鼓励吸收多种经济成分的投资主体入股，实现投资主体多元化。企业 的原则，推行“员额限定”制度。要在普遍实行全员劳动合同制的基础上，按照企业发展需要设定工作岗位。根据本企业规模和经营水平，比照国内同行业先进标准，制定 ...
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出让金等资金的一部分，主要用于支持国有企业改革发展，实施政策性关闭破产，保障职工的基本生活，妥善分流安置富余人员，分离企业办社会职能；(五)教育费附加重点向 六条对截留、挪用、虚报冒领和侵占资金等违反本办法规定行为的资金使用单位，依照《中华人民共和国行政处罚法》和国务院《关于违反财政法规处罚的暂行规定 ...
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人员安置工作。供销合作社困难企业改制中涉及职工解除劳动关系经济补偿金、社会保险费及职工退休移交社区管理等职工安置费用应先从企业资产变现、土地出让金中解决 发放范围；领取《再就业优惠证》的供销合作社下岗失业人员享受国有企业下岗失业人员的同等待遇。供销合作社兴办的下岗失业人员再就业经济实体，按有关规定享受 ...
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包括农民工和外来务工人员)时，应在1个月内携带被录用人员的资料，以及招收合同制职工备案表、汇总表，到县以上劳动保障行政部门备案，并依照《郑州市劳动合同管理 ，要尽快补充和完善，以确保到龄职工及时办理退休审批手续，按政策享受社会保障待遇。(二)用人单位在核实本单位职工档案的基础上，登录郑州市劳动用工管理 ...
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企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业以及国家机关、团体和事业单位(以下简称单位)。本办法所称的女职工是指固定职工、合同制职工和临时职工。第三条 部门，实行社会监督。第二十五条 对违反国家和本市有关计划生育规定的女职工，其产前假、产假、哺乳假等待遇按有关规定处理。第二十六条 乡镇集体企业的 ...
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