职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%。第十四条经办机构根据企业工伤保险费征缴、支付以及工伤事故发生率等情况,可以在1-3年内适当调整企业的 的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。第二十九条医疗专家组认为需要做进一步医学检查的,可以要求工伤职工到指定医疗机构进行医学检查,劳动能力鉴定委员会应当书面 ...
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年薪制的基本原则。1．经营者的年薪水平要与企业的规模和经营成果挂钩；2．经营者年薪考核计发办法、支付方式要与企业职工的收入分配方式相分离；3．经营者 辞职的，其效益年薪和奖励转为风险抵押金部分不予兑现，其当年的工资收入由企业主管部门或出资者按有关规定酌情确定，并报年薪制考核管理部门备案。第二十一条对 ...
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一）从业人员。凡在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、民营经济、其他经济组织及附属机构工作，并由其支付工资的各类人员均为从业人员。能够领到工资或虽 （三）下岗人员。下岗人员指企业按照定员定额精简或生产暂不需要的，已离开企业原工作岗位6个月以上，仍同企业保持劳动工资关系的。这类人员按实际领到的 ...
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工会经费和工会筹备金，以单位全部职工工资总额作为缴费基数。职工范围：在缴费单位工作并由其支付劳动报酬的全部人员，包括企业的合同制工人和管理人员、事业单位的 一）地税机关原则上对工会经费和工会筹备金实行属地化征收管理，确有需要实行集中征收的，由省总工会与省地税局商定。（二）各级总工会负责对所缴工会经费和 ...
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、家长的思想认识仍需进一步提高和统一，推进素质教育的具体措施还需要进一步完善。本次督查中发现，少数学校体育课开设达不到规定课时（每周少1节），小学学生 个别市义务教育“两免一补”所需资金从“两项附加”中列支;个别县用城市教育费附加支付人员工资;还有少数县（市、区）将教育费附加分配到乡（镇）财政所，不能 ...
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的月缴存基数为职工本人上一年度（1月1日至12月31日）的工资总额除以发放工资的月数。月缴存基数由单位如实申报，每年核定调整一次。工资总额应当 准予提取的决定。需要对申请材料的实质性内容进行审查的，公积金中心应当进行审查后再作出准予提取或不准予提取的决定。准予提取的，由受委托银行办理支付手续。第二十 ...
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工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。用人单位由于工作需要，依法律规定安排加班并支付加班工资。如果实行综合计算工时工作制和不定时工作制，必须经县级以上 ，有权对用人单位提出批评、检举和控告，并可以立即解除劳动合同。用人单位必须承担相应的工资报酬、经济补偿金、赔偿金等责任，并接受行政处罚；构成犯罪的 ...
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汽车维修、旅游管理、工艺美术等实训中心。根据市场发展需要，鼓励引导规模企业与职业技术学校共建互惠互利的实训基地和人才培养基地。（六）加强职业技能鉴定 加强劳动执法监察工作，及时发现和纠正企业的违规违法行为，维护企业职工的合法权益。（十四）提高职工工资待遇水平。定期公布企业工资增长指导线和劳动力市场工资 ...
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保障制度，努力加强政法基层基础设施建设，确保经费需要，妥善解决诉讼收费办法改革后的法院经费保障问题。(九)进一步完善转移支付办法，缩小地区间财力差距，促进区域协调 上，要重点保法定支出、十大实事等涉及群众切身利益的民生支出和消化历史包袱，如发放以前欠发的工资、偿还财政直接负债、消化滚存赤字等。要做到 ...
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要落实好农村学校建设资金和省、设区市所定支持项目的配套建设资金，农村税费改革转移支付中用于教育的专项资金要严格按照闽委办〔2003〕70号文件规定的 （市、区）按教师工资总额的1.5%?2%核拨中小学教师培训经费外，要多渠道筹措培训资金，保证农村教师新课程培训和农村骨干教师培训的需要。四、推进素质教育 ...
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