制度，各级工会组织依法维护员工的合法权益。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与员工的劳动关系。企业职工中不应再有全民固定工、集体工、合同工和 企业内部劳动管理。按照国家有关法律法规的规定，结合企业实际，修订完善企业内部劳动管理的各项规章制度，并严格执行。结合企业实际，实行竞争上岗制度，对包括 ...
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过程中出现歧视残疾职工的现象，保障残疾职工的合法权益。对已下岗的残疾职工，劳动保障部门要督促企业及时安排进入企业再就业服务中心，按时足额发放基本生活费， 、区）都要在２０００年上半年前建立；已经建立的要加强内部管理，健全规章制度，加强学习和培训，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业 ...
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与集体合同期限相同。协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员咨询和监督。企业方和职工一方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。第 代表因履行职责而占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、徇私舞弊、给企业 ...
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资产安全状况、资产流动状况和发展能力状况。具体评价办法另行规定。所有企业的经营业绩情况必须出自于真实、合法的年度会计报表。除有特殊规定的行业外，企业 方针政策、法律法规以及规章制度情况，党的建设情况，民主决策情况，精神文明建设情况等。第八条对已派出监事会的企业，由北京市国有企业监事会负责按照本办法第六 ...
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企业合同管理指导意见为规范我国外经贸企业经济合同的管理，确保企业签订的经济合同合法、有效，建立健全企业行为的监督和制约机制，根据我国的法律、法规的规定 由企业领导及有关部门负责人组成的合同评审小组，依据企业有关经济合同管理规章制度，定期对每笔履行完毕的经济合同进行评审。２、评审内容主要包括合同的签订， ...
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政策指导下，有下列内部分配自主权： （一）根据本企业生产经营和职工劳动的特点，制定企业内部分配的各项规章制度。 （二）实行等级工资、岗位工资、职务工资、 企业要按照国家规定，保护职工在工资收入方面的合法权益。 集体企业贯彻按劳分配原则，对职工个人的工资收入分配应以其劳动贡献为依据，多劳多得，少劳少得， ...
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有关部门对现行规章制度中妨碍竞争的部分，必须进行修改，以利于开展竞争。采取行政手段保护落后，抑制先进，妨碍商品正常流通的作法，是不合法的，应当予以 要实行有偿转让。国务院有关部门要制订有关政策和规定。在文件没有正式制订以前，企业之间可以互相协商解决。在竞争中，要提倡发扬社会主义协作精神，开展技术交流。 ...
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涉及法律问题的，应当要求总法律顾问列席会议，加强对党委（党组）文件、重大决策的合法合规性审查；（四）坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，完善企业 四）推动法律管理与企业经营管理深度融合，充分发挥总法律顾问和法律事务机构作用，不断健全法律风险防范机制和内部控制体系，严格落实规章制度、重大决策、经济合同 ...
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休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项与职工进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益，建立和谐劳动关系。二、完善监测制度，及时掌握 和职工利益共享机制。加强劳动保障监察和劳动争议调解仲裁，指导企业履行民主程序，完善各项劳动规章制度，保证职工依法参与民主管理、民主监督，不断改善职工劳动条件 ...
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在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身分。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合管理、技术职务要求 和规章，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行 ...
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