从实际出发，因地制宜，采取产权出售、财产租赁等方式改建为股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业、动态股权制企业、合伙制企业、个人独资企业或其他形式 。 (3)有条件的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。 (4)凡原实行工效挂钩的单位，可按国家 ...
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要从实际出发，因地制宜，采取产权出售、财产租赁等方式改建为股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业、动态股权制企业、合伙制企业、个人独资企业或其他形式的 。(3)有条件的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。(4)凡原实行工效挂钩的单位，可按国家 ...
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和答复。第十八条 工会应当与企业、事业单位行政方面建立涉及职工合法权益问题的协商制度。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当及时反映职工意见， 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题， ...
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，不得投产使用。第二十条工会可以与企业、事业单位行政方面建立涉及职工合法权益问题的协商制度。企业、事业单位发生停工、怠工等事件，工会应当及时了解情况 领导的工作报告，审议本单位生产(工作)、经营的重大事项；(二)审议本单位的工资调整方案、奖金分配方案、职工奖惩办法、劳动保护措施及其他重要的规章制度；( ...
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纠正;对农民工合法权益造成损害的，要责令共进行赔偿;造成严重后果的，要依法严肃处理。要加强对用人单位工资支付情况监督检查，建立农民工工资支付监控制度， 建立劳务协作伙伴。劳务输出任务重的地方可以建立劳务派遣公司，积极推行劳务派遣制度，劳务派遣公司可直接向用人单位输送农民工，提高农民进城务工就业的组织化 ...
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次会议通过)第一条 为贯彻执行《中华人民共和国工会法》(以下简称工会法)，维护职工的合法权益，根据工会法和其它有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本实施办法 的职权，参照前款的规定执行。第十八条 有限责任公司、股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险以及生产经营的重大问题 ...
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争议仲裁程序，加大劳动监察执法力度，推进劳动保障诚信制度建设。规范企业工资收入分配秩序，建立健全最低工资保障制度。继续做好再就业工作。积极营造创业促就业的 ，畅通社情民意反映渠道，切实保障人民群众的知情权、参与权、决策权，引导群众以合法理性的形式表达利益诉求，健全社会利益协调机制。认真落实党的民族宗教 ...
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旅游经营者应当与其聘用的导游、驾驶人员及其他从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利，办理社会保险，对其从业人员进行职业道德教育、培训和管理，维护从业人员的合法权益。旅行社、导游服务公司、旅游饭店、旅游区(点)等旅游经营者应当建立健全内部管理制度和财务制度，实行自主经营，接受旅游行政主管 ...
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公司法》进行规范，着重在建立和完善法人治理结构、出资人制度和投资主体多元化上下功夫，防止和纠正“翻牌”公司。10．加大主辅分离工作力度。主辅分离 工人阶级搞好国有企业。充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，坚决维护职工的合法权益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法通过平等协商签订劳动合同 ...
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，纳税人不得列支向其关联企业支 付的管理费。 总部经费，又称公司经费，包括总部行政管理人员的工资薪金、福利费、差 旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗 。第五十三条 纳税人发生的佣金符合下列条件的，可计入销售费用：(一) 有合法真实凭证；(二) 支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人( ...
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